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隶属于军人违反职责罪
认定本罪时,应注意是区分本罪与玩忽军事职守罪的界限。战场指挥人员犯遗弃伤病军人罪和玩忽职守罪,在客观方面有相似之处。区分其界限,主要看行为人主观上是否明知存在伤病军人。如果行为人明知存在伤病军人,且有条件抢救,却不履行职责组织抢救伤病军人,弃伤病军人于不顾,情节恶劣的,应以遗弃伤病军人罪论处;如果行为人不认真履行职责,没有查明是否存在伤病军人,以致伤病军人被弃置,造成严重后果的,应以玩忽军事职守罪论处。
2025-02-04 16:41:01
江苏致祥律师事务所 律师 最近回复:
你好,方便进一步沟通吗
2025-02-03 16:18:48
肖正伟律师 最近回复:
丈夫立遗嘱将财产只归配偶和子女,在符合一定条件时法律上是有效的。具体需要满足以下条件: 遗嘱人具有完全民事行为能力:立遗嘱人在立遗嘱时必须精神正常、意识清醒,能够清晰地理解自己行为的意义和后果,能够正确表达自己的意愿,不存在因疾病、精神障碍等导致认知和表达出现问题的情况。遗嘱内容是真实意思表示:遗嘱必须体现立遗嘱人的真实想法,不存在受欺诈、胁迫等影响其自主决策的情形,是在完全自愿、自主的状态下做出将财产只分配给配偶和子女的决定。遗嘱形式符合法律规定 自书遗嘱:须由遗嘱人亲自书写全部内容,不能由他人代写,写完后要亲笔签名,并清晰注明具体的年、月、日。 代书遗嘱:需要有两个以上与遗产继承无利害关系的见证人在场见证,其中一人代书,注明代书的年、月、日,代书人、其他见证人和遗嘱人都需签名。 其他形式遗嘱:如录音录像遗嘱、口头遗嘱等,也都有各自严格的法定形式要求,须按规定执行。
2025-02-03 15:51:01
朱婉榕律师 最近回复:
具体是什么情况?详细说明一下
2025-02-03 14:10:29
耿正义律师 最近回复:
如果投保人故意隐瞒病情,保险公司有权拒赔且不退还保费
2025-02-02 22:49:30
内江法务 最近回复:
保证人放弃先诉抗辩权是具有法律效力的。先诉抗辩权,就是一般保证的保证人在主合同的纠纷还没有经过审判或者仲裁,并且针对债务人的财产依法进行了强制执行,但依然不能清偿债务之前,对于债权人是可以拒绝承担保证责任的一种权利。不过,如果保证人清楚地表明要放弃这个权利,那就说明他自己愿意提前去承担保证责任,这在法律范畴内是被允许的。不过有一点得注意哈,一旦放弃了先诉抗辩权,那么当债务人不履行债务的时候,保证人就必须得直接去承担保证责任了。在实际的情况中,放弃先诉抗辩权这种行为应该以书面的形式来做出,这样能更好地确保其是保证人真实的意愿。同时,保证人也得好好考虑考虑自身的偿债能力等各方面的因素,千万不能因为一时冲动放弃了这个权利,之后却因为自身偿债能力不足等原因而面临特别大的法律风险。
2025-02-02 16:21:54
林瑶律师 最近回复:
对方的婚前财产在其过世后,会直接成为遗产进行分配,具体规则如下:有遗嘱或遗赠协议的情况 ? 按照遗嘱或遗赠协议分配:如果生前有立遗嘱或者有遗赠的,按照遗嘱继承或者遗赠办理。无遗嘱或遗赠协议的情况 ? 法定继承:被继承人生前没有立遗嘱或者遗赠的,就直接按照法定继承办理。 ? 第一顺序继承人:配偶、子女、父母。其中,子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女;父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。 ? 第二顺序继承人:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。 ? 分配原则:同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。但有以下情况的可以不均等分配。 ? 对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。 ? 对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。 ? 有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。 ? 继承人协商同意的,也可以不均等。 ? 对继承人以外的依靠被继承人扶养的人,或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人,可以分给适当的遗产。此外,如果双方希望明确婚前财产的归属,避免未来纠纷,可以进行婚前财产公证。总之,二婚婚前财产在一方离世后的分配,主要依据法律规定和逝者的意愿进行。
2025-02-02 15:25:16
刘蔓萍律师 最近回复:
请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。
2025-02-02 14:30:39
石元杰律师 最近回复:
员工患有精神疾病时,要看情况才能辞退的。如果可以辞退的情况分两种情况:1. 医疗期满后不能胜任工作:员工因精神疾病在规定的医疗期满后,经鉴定仍不能从事原工作,也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。2.过失性辞退情形:员工虽然患有精神疾病,但其行为严重违反用人单位的规章制度,或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。不可以辞退的情况:1. 医疗期内:在员工精神疾病的法定医疗期内,用人单位不得无过失性辞退。2. 与工作有关的疾病:如果精神疾病是因工伤或职业病引起,或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联,用人单位一般不得以此为由辞退员工。如果可以辞退正规流程:1. 提前通知或支付代通知金:依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位在符合法定辞退条件的情况下,应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者,用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金,无需提前三十日通知,直接解除劳动合同。
2025-02-02 07:10:18
律图天津 最近回复:
遗弃行为,一般说的就是那些有扶养义务的人哈。就像对那些年纪大了的、还小的、生了病的,或者是没有独立生活能力的人,要是拒绝去扶养他们,那这就叫遗弃行为。比如说,父母有责任抚养未成年的子女,要是父母故意不给孩子提供生活上的照料,还有教育等这些必要的支持,导致孩子陷入困难的境地,这就很有可能构成遗弃。再比如,成年的子女面对没有劳动能力而且生活很困难的父母,本来应该承担起赡养的义务却拒绝去赡养,这也属于遗弃行为。遗弃行为,它不单单是违背了道德伦理,在法律层面上也会遭受到相应的制裁。要是情节特别恶劣的话,那还有可能构成遗弃罪,到时候就需要承担刑事责任。
2025-02-01 15:56:14
吴国公律师 最近回复:
你好在的有纠纷可以起诉w
包同贺律师
高级合伙人
擅长:债权债务,刑事辩护,交通事故
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