遗弃伤病军人罪，是指军职人员在战场上故意将我方伤病军人弃置不顾，情节恶劣的行为。
查看详细>>(一)主体
本罪的主体为特殊主体，且为军人之中的直接责任人员，包括各级指挥人员、救护人员及其他实施遗弃行为的军人。
(二)主观方面
本罪在主观方面表现为故意。即行为人明知自己遗弃伤病军人的行为将会造成伤病军人失去救护机会的危害结果，却希望或者放任这种危害结果发生。遗弃伤病军人的动机多数情况下是出于害怕危险、嫌麻烦，个别的也有为泄私愤、图报复的，这些动机都反映了行为人在主观上具有危害社会的意图。如果是在紧急情况下，为了执行重要的作战任务而无法救护伤病军人，或者客观条件下允许收拢、转移伤病军人，不得已而放弃的，由于行为人主观上不具有危害社会的意图，所以不应认为有遗弃伤病军人的主观故意。
(三)客体
本罪侵犯的客体是我军的战场救护秩序。我军的性质决定了军人不论职务高低，在政治上一律平等，相互间是同志关系，彼此应互相关心和爱护。在战场上实行救护制度，尽最大可能抢救每一个伤病军人是这一要求的具体体现。
《中国人民解放军合成军队战场勤务条令》专门规定了“伤员救护”一节，其中第127条明确规定伤员救护“除充分发挥卫生人员的作用外，应广泛开展自救互救，搞好火线抢救，并及时联系前线或组织后送，使伤员得到早期治疗”。
《中国人民解放军合成军队战斗概则》第107条规定，卫生勤务部门要“”严密组织卫生防疫和防护，合理组织与使用卫勤力量，迅速对伤病员进行医疗和后送，保持部队战斗力。“在战场上遗弃伤病军人的行为，违背战场救护的要求，会直接破坏战场救护秩序，伤害广大官兵的感情，削弱他们的战斗意志，损害部队的战斗力，最终妨害我军的作战利益。
(四)客观方面
本罪在客观方面表现为在战场上将我方伤病军人弃置不顾，情节恶劣的行为。遗弃的对象必须是我方的伤病军人。如果是受伤的俘虏，则不构成遗弃伤病军人罪。伤病军人不仅包括伤员，应包括因作战而患病的病员。遗弃是指对有条件抢救的伤病军人弃置不顾不予抢救，一般表现为不作为的形式。在紧急情况下，对确实无条件把战场上的伤病军人抢救下来的，或者虽已抢救下来但由于客观条件的限制未予及时救的，不应视为遗弃。遗弃行为必须发生在战场上。战场泛指两军交战的区域，在现代战争条件下，战场的范围很广，包括陆地、水域、空中。
战场上的情况错综复杂，遗弃伤病军人的行为，只有情节恶劣的，才构成犯罪。情节恶劣是指遗弃伤病军人的主观动机恶劣的，遗弃伤员多人或多次的，遗弃重要伤病军人的，遗弃伤病军人造成严重后果或恶劣影响的等。
查看详细>>认定本罪时，应注意是区分本罪与玩忽军事职守罪的界限。战场指挥人员犯遗弃伤病军人罪和玩忽职守罪，在客观方面有相似之处。区分其界限，主要看行为人主观上是否明知存在伤病军人。如果行为人明知存在伤病军人，且有条件抢救，却不履行职责组织抢救伤病军人，弃伤病军人于不顾，情节恶劣的，应以遗弃伤病军人罪论处;如果行为人不认真履行职责，没有查明是否存在伤病军人，以致伤病军人被弃置，造成严重后果的，应以玩忽军事职守罪论处。
查看详细>>在战场上故意遗弃伤病军人，情节恶劣的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑。
查看详细>>《刑法》第四百四十四条 在战场上故意遗弃伤病军人，情节恶劣的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑。
构成本罪应当具备下列条件：
(一)行为人具有在战场上故意遗弃伤病军人，情节恶劣的行为。这里规定的“故意遗弃”，是指行为人明知有伤病军人而不予抢救，弃置不顾的行为。遗弃行为必须是发生在战场上，遗弃的对象应是我军因伤、病需要给予救护的人员。“情节恶劣”，是指行为人对有条件抢救的伤病军人不予抢救，遗弃不顾的，对已经抢救的伤病军人无故遗弃的等情况。在战场上对有伤病的军人，每个军人都有抢救与保护的责任，这也是我军的光荣传统。在战场上对伤病的战友遗弃不顾，会削弱我军的战斗力，影响部队的士气，破坏部队团结。当然战场上的情况是非常复杂的，有时根据当时的条件和环境，无法对伤病军人进行抢救，对这种情况不能追究刑事责任。因而本条只规定对于情节恶劣的遗弃行为，追究刑事责任。
(二)本罪的主体是故意遗弃伤病军人的直接责任人员。这里规定的“直接责任人员”，是指对遗弃的伤病军人有条件救护而故意不予救护的人员，将自己负责救护的伤病军人遗弃的人员以及对故意遗弃伤病军人负有直接责任的指挥人员等。根据本条规定，对于在战场上故意遗弃伤病军人，情节恶劣的，对直接责任人员，处五年以下有期徒刑。
查看详细>>2025-02-03 16:18:48
肖正伟律师 最近回复：
丈夫立遗嘱将财产只归配偶和子女，在符合一定条件时法律上是有效的。具体需要满足以下条件： 遗嘱人具有完全民事行为能力：立遗嘱人在立遗嘱时必须精神正常、意识清醒，能够清晰地理解自己行为的意义和后果，能够正确表达自己的意愿，不存在因疾病、精神障碍等导致认知和表达出现问题的情况。遗嘱内容是真实意思表示：遗嘱必须体现立遗嘱人的真实想法，不存在受欺诈、胁迫等影响其自主决策的情形，是在完全自愿、自主的状态下做出将财产只分配给配偶和子女的决定。遗嘱形式符合法律规定 自书遗嘱：须由遗嘱人亲自书写全部内容，不能由他人代写，写完后要亲笔签名，并清晰注明具体的年、月、日。 代书遗嘱：需要有两个以上与遗产继承无利害关系的见证人在场见证，其中一人代书，注明代书的年、月、日，代书人、其他见证人和遗嘱人都需签名。 其他形式遗嘱：如录音录像遗嘱、口头遗嘱等，也都有各自严格的法定形式要求，须按规定执行。
2025-02-02 22:49:30
内江法务 最近回复：
保证人放弃先诉抗辩权是具有法律效力的。先诉抗辩权，就是一般保证的保证人在主合同的纠纷还没有经过审判或者仲裁，并且针对债务人的财产依法进行了强制执行，但依然不能清偿债务之前，对于债权人是可以拒绝承担保证责任的一种权利。不过，如果保证人清楚地表明要放弃这个权利，那就说明他自己愿意提前去承担保证责任，这在法律范畴内是被允许的。不过有一点得注意哈，一旦放弃了先诉抗辩权，那么当债务人不履行债务的时候，保证人就必须得直接去承担保证责任了。在实际的情况中，放弃先诉抗辩权这种行为应该以书面的形式来做出，这样能更好地确保其是保证人真实的意愿。同时，保证人也得好好考虑考虑自身的偿债能力等各方面的因素，千万不能因为一时冲动放弃了这个权利，之后却因为自身偿债能力不足等原因而面临特别大的法律风险。
2025-02-02 16:21:54
林瑶律师 最近回复：
对方的婚前财产在其过世后，会直接成为遗产进行分配，具体规则如下：有遗嘱或遗赠协议的情况 ? 按照遗嘱或遗赠协议分配：如果生前有立遗嘱或者有遗赠的，按照遗嘱继承或者遗赠办理。无遗嘱或遗赠协议的情况 ? 法定继承：被继承人生前没有立遗嘱或者遗赠的，就直接按照法定继承办理。 ? 第一顺序继承人：配偶、子女、父母。其中，子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女；父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。 ? 第二顺序继承人：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。 ? 分配原则：同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。但有以下情况的可以不均等分配。 ? 对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。 ? 对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。 ? 有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。 ? 继承人协商同意的，也可以不均等。 ? 对继承人以外的依靠被继承人扶养的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给适当的遗产。此外，如果双方希望明确婚前财产的归属，避免未来纠纷，可以进行婚前财产公证。总之，二婚婚前财产在一方离世后的分配，主要依据法律规定和逝者的意愿进行。
2025-02-02 14:30:39
石元杰律师 最近回复：
员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。如果可以辞退的情况分两种情况：1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。不可以辞退的情况：1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。如果可以辞退正规流程：1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
2025-02-02 07:10:18
律图天津 最近回复：
遗弃行为，一般说的就是那些有扶养义务的人哈。就像对那些年纪大了的、还小的、生了病的，或者是没有独立生活能力的人，要是拒绝去扶养他们，那这就叫遗弃行为。比如说，父母有责任抚养未成年的子女，要是父母故意不给孩子提供生活上的照料，还有教育等这些必要的支持，导致孩子陷入困难的境地，这就很有可能构成遗弃。再比如，成年的子女面对没有劳动能力而且生活很困难的父母，本来应该承担起赡养的义务却拒绝去赡养，这也属于遗弃行为。遗弃行为，它不单单是违背了道德伦理，在法律层面上也会遭受到相应的制裁。要是情节特别恶劣的话，那还有可能构成遗弃罪，到时候就需要承担刑事责任。
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