工程重大安全事故罪

董麟龙律师 最近回复：

你好，可以为你提供帮助

纪蓉蓉律师 最近回复：

现在的责任主要是哪一方？

湘潭法务 最近回复：

结论：若事故对方全责却没钱赔且双方无保险，可通过协商制定还款计划、提起诉讼并申请财产保全、寻求对方单位协助、记录对方失信行为等途径解决，要积极维护自身合法权益。法律解析：1、协商还款计划是一种较为温和的解决方式，双方明确分期还款的具体安排，能在一定程度上保障权益，这是基于民事活动中的自愿、平等原则。2、向法院提起诉讼是有力的法律手段。依据《民事诉讼法》相关规定，通过法律程序可强制对方履行赔偿义务。申请财产保全能防止对方转移财产，确保判决后有财产可执行。3、向对方单位反映情况，单位可能出于管理等方面考虑协助督促赔偿。4、通过征信系统记录失信行为，依据相关征信管理规定，能对其生活和经济活动产生限制，促使其主动赔偿。如果在处理此类问题时遇到困难或不确定具体操作流程，建议及时咨询专业律师，以更好地维护自身权益。

律图辽宁 最近回复：

法律分析：（1）若用人单位安排合理，符合劳动合同约定与规章制度，如基于生产经营需求进行正常岗位调整等，员工无正当理由不服从，用人单位辞退员工属合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。（2）若用人单位安排不合理，像明显加重工作负担、降低薪资待遇、安排不匹配岗位等，员工有权拒绝。此时用人单位若辞退员工，则属违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。 提醒：员工面对不合理安排应注意保留相关证据，若遭遇违法辞退可寻求法律途径维权；用人单位安排工作也应合理合法，避免法律风险。

律图天津 最近回复：

法律分析：（1）用人单位提前说明情况环节，向工会或全体职工说明、听取意见及向劳动行政部门报告方案，因涉及多方沟通与审批，若沟通高效、审批顺畅，可能只需数天；若遇复杂情况，可能持续几周。（2）确定名单及通知员工后协商赔偿，协商顺利时，签订协议支付赔偿款短则几天，但若双方分歧大，协商时间可能长达数月。（3）若协商不成申请劳动仲裁，一般45日出结果，最长不超60日，若涉诉则会更久。提醒：裁员赔偿流程时长不定，若遇争议，建议保留相关证据，必要时咨询专业人士分析应对。

律图锦州 最近回复：

结论：肇事逃逸致人重伤需承担严重法律责任，即便无能力一次性赔偿，也应积极协商赔偿，不能逃避责任。法律解析：1、肇事逃逸致人重伤是严重违法行为，肇事方不能因暂时无赔偿能力而逃脱法律制裁。与受害方协商达成分期赔偿协议，按约定履行赔偿义务，是一种可行的解决方式，法院会综合判定赔偿方式和期限。2、肇事方的房产、车辆等财产可能会被依法查封、拍卖用于赔偿，以保障受害方的合法权益。3、若肇事方确无赔偿能力且符合条件，受害方可申请司法救助获得经济帮助，但肇事方的赔偿责任不能免除，仍要面临法律制裁和道德谴责。在面对肇事逃逸致人重伤的赔偿问题时，具体情况可能较为复杂。如果您或身边的人遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

刘来超律师 最近回复：

房子属于一方婚前财产

王波律师 最近回复：

你好，具体是什么情况

徐林兵律师 最近回复：

可以帮你解决这个事情

娄建军律师 最近回复：

你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。