违规出具金融票证罪

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什么时间的？有借条吗？协商不成的该起诉起诉

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你好，具体情况先说一下

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可以通过诉讼及强制执行追回欠款。

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没法申请暂停，多少抚养费？

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您好，您遇到了什么问题

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如果确实违规，可以请律师代为提出控告、申诉

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协商过程可以建议起诉，方便留个联系方式，我了解一下你的情况

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可以直接进行起诉，网上立案

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没有协议让你交违约金没有依据。

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结论：员工因违章被开除是否有赔偿需视具体情况而定，若违章行为严重且单位规章制度合法合理并经法定程序制定公示，单位合法解除无需赔偿；若单位规章制度存在问题或员工违章未达严重程度，单位违法解除需支付赔偿金。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者严重违反其规章制度等情形下可解除劳动合同。这里强调规章制度需经民主程序制定且向员工公示，像严重违反劳动纪律、多次旷工等严重违章行为，单位据此解除合同合法，无需支付经济补偿或赔偿金。然而，若规章制度不合法、未按法定程序制定公示，或者员工违章未达严重程度，单位开除员工就可能违法。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。若你对员工违章开除赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。