拖欠多久工资可以申请劳动仲裁赔偿

   法律没说拖欠工资多久才能申请劳动仲裁赔偿。只要单位没按时足额发工资，劳动者就能申请。

    单位得按合同和国家规定，按时足额给劳动者发工资。一旦拖欠，劳动者在知道权益受损一年内，可向有管辖权的仲裁委申请仲裁。

    仲裁时，劳动者能主张被拖欠的工资。若单位有法定情形，还能主张加付赔偿金。申请时，要收集好劳动合同、工资条等证据 。

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权申请劳动仲裁赔偿，无拖欠时长限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。一旦出现拖欠，劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者不仅能主张支付拖欠工资，若用人单位存在经劳动行政部门责令支付仍不支付等法定情形，还能主张加付赔偿金。同时，申请仲裁时，劳动者要收集好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果大家在这方面遇到了难题，对自身权益维护存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益 。  

法律分析：
（1）法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时申请劳动仲裁的权利，不论拖欠时长。这是对劳动者权益的有力保障，确保其能及时维护自身合法权益。
（2）用人单位有按劳动合同和国家规定支付报酬的法定义务，拖欠工资属于违法行为。劳动者申请仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，这要求劳动者及时行使权利。
（3）仲裁时劳动者可主张拖欠工资，用人单位若符合法定情形还需加付赔偿金，加大了对用人单位违法行为的惩处力度。
（4）证据对于劳动者申请仲裁至关重要，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况，影响仲裁结果。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠要及时申请仲裁，注意保存好相关证据，维护自身权益。  

法律确实未明确规定拖欠工资具体时长才可申请劳动仲裁赔偿，只要用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者就有申请仲裁的权利。

这是因为用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当劳动者权利被侵害，应在知道或应当知道之日起一年内申请仲裁。

为更好维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 日常留意保存相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力证明劳动关系及工资拖欠状况 。
2. 发现工资被拖欠，先尝试与用人单位友好协商，争取和平解决。若协商无果，果断申请劳动仲裁。
3. 了解劳动仲裁流程和相关法律规定，必要时可咨询专业人士或寻求法律援助，确保仲裁申请准确合理。  

（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，不用纠结具体拖欠时长，只要确认用人单位没及时足额支付报酬，就可行动。
（二）要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）申请仲裁时，明确主张支付拖欠工资，若符合法定情形还能主张加付赔偿金。
（四）务必提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。