关于拖欠工资申请劳动仲裁的赔偿标准，概括来说主要包含欠发工资数额，以及可能涉及到的经济补偿金。若因用人单位未能按时、足额履行其依据劳动合同7或国家法规对劳动者支付劳动报酬之义务，劳动者有权主张用人单位立刻偿还应有的金额。而经济补偿部分，将参照劳动者在当前雇佣机构所服务的年限进行计算，每满一周年即得向劳动者支付一个月薪酬的标准作为补偿。对于超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；反之，若不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月薪酬的标准作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资仲裁赔偿包括欠薪金额和经济补偿金。用人单位未按时足额支付报酬，劳动者可要求立即偿还。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月薪酬，超过六月按一年算，不足六月支付半个月薪酬。
二、拖欠工资劳动法规定是什么
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规条款，我们按时且足量地为员工支付劳动报酬。
如若雇主故意拖欠或未能足额支付劳动报酬，受到伤害的员工可依据该法规，依法向当地的人民法院提起支付令申请。
在这种情况下，人民法院将《中华人民共和国劳动法》对于用人单位克扣或无故拖欠员工工资的行为给予严厉打击;
对于拒不支付员工正常工作时间的工资报酬，以及擅自以低于当地最低工资标准来支付员工工资的行为，也都进行了明确的禁止;
另外，如果用人单位在解除了与员工的劳动合同之后，没有依照法定程序给予员工相应的经济补偿，那么这类行为也属于违法行为，将被由劳动行政部门责令照常支付员工应得的工资及经济补偿，如果涉及到违反法律法规的严重情节，还可能需要额外支付赔偿金。
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
三、拖欠工资劳动合同还成立吗
拖欠薪酬未必会直接促使劳动契约归于无效。根据法律规定，劳动契约自双方依照法律程序达成协议之时起便已经产生效力并开始实施。然而，雇佣方若在签订劳动合同时未充分履行其应负的义务，诸如拖欠员工薪资等问题，这种行为实际上已经违背了劳动契约中的承诺以及相关的劳动法律法规。在此情况下，劳动者享有权利要求雇佣方全额支付之前所欠付的薪酬。倘若雇佣方在经过多次敦促之后仍然拒绝予以支付，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以依据劳动契约及相关法律法规来维护自身的合法权益，要求雇佣方支付所拖欠的薪酬，并且有可能进一步要求支付经济赔偿金。总而言之，尽管劳动契约仍然有效，但是雇佣方拖欠薪酬的行为必须承担相应的法律责任。
拖欠工资仲裁赔偿包括欠薪金额和经济补偿金。用人单位未按时足额支付报酬，劳动者可要求立即偿还。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月薪酬，超过六月按一年算，不足六月支付半个月薪酬。
