调岗降薪怎么申请劳动仲裁赔偿

法律分析：
（1）收集证据至关重要。劳动合同是基础，能确定原岗位和薪资；调岗降薪相关通知、邮件等可证明公司违规行为；工资条和流水能清晰体现薪资变动。这些证据是后续维权的关键支撑。

（2）劳动仲裁申请书需准确撰写。明确双方信息、仲裁请求及事实理由，让仲裁委清楚了解纠纷情况，合理的诉求和清晰的阐述有助于提高仲裁成功率。

（3）提交申请和证据要找准地点，即劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，确保申请能被有效受理。

（4）开庭审理时要充分举证、质证和辩论，维护自身合法权益。若公司调岗降薪违法，劳动者可依法要求经济补偿金。

提醒：
调岗降薪纠纷中证据易缺失，劳动者要及时、全面收集。不同案情细节不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）证据收集很关键。劳动合同能确定原岗位和薪资；调岗降薪通知等能证实公司单方变更行为；工资条和流水体现薪资变化，要妥善保存这些证据。

（二）认真撰写仲裁申请书。清晰写明双方信息、仲裁请求（像支付补偿金、补足工资差等）以及调岗降薪违法的事实和理由。

（三）向合适的仲裁委提交材料。即劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

（四）积极参与庭审。仲裁委受理后会安排开庭，双方要举证、质证和辩论。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未经劳动者同意，不得擅自变更工作岗位和薪资待遇。

1. 证据收集很关键。劳动合同能确定原岗位与薪资；调岗降薪通知、邮件、聊天记录等能证实公司擅自改劳动条件；工资条和银行流水可显示薪资变动。
2. 认真写仲裁申请书。要写清双方信息，仲裁请求像付补偿金、补工资差额等，事实理由要说清调岗降薪违法处。
3. 向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书与证据。
4. 仲裁委受理后开庭。若单位调岗降薪不合理违法，劳动者可按年限要补偿金，一年对应一月工资。

调岗降薪申请劳动仲裁赔偿，需按一定步骤有序进行，以维护自身合法权益。

1. 收集充分证据。劳动合同是关键，能清晰确定原工作岗位和薪资待遇；公司下达的调岗降薪相关通知、邮件、聊天记录等，有力证明公司单方变更劳动条件；工资条及银行工资流水则直观体现薪资前后差异，这些证据缺一不可。
2. 精心撰写劳动仲裁申请书。准确写明申请人与被申请人的详细信息，明确仲裁请求，如支付经济补偿金、补足工资差额等，同时清晰阐述调岗降薪违法的事实与理由。

3. 向合适的劳动争议仲裁委员会提交材料。具体为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，确保申请书及证据材料准确提交。

4. 积极参与开庭审理。仲裁委受理后会安排开庭，双方需进行举证、质证和辩论。若用人单位调岗降薪缺乏合法合理依据，违反合同约定或法律规定，劳动者可要求按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在收集证据时注意留存原件，确保证据的真实性和关联性；撰写申请书时语言表达要清晰准确；开庭时保持冷静，充分陈述自身观点和诉求。

结论：
劳动者遭遇调岗降薪，申请劳动仲裁赔偿需按收集证据、撰写申请书、提交材料、参与庭审等步骤进行，若用人单位调岗降薪违法，劳动者可要求支付经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定全面履行各自义务，用人单位变更劳动合同约定的内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。在调岗降薪申请劳动仲裁赔偿时，首先收集相关证据是关键，像劳动合同、调岗降薪通知等能证明用人单位单方变更劳动条件。撰写劳动仲裁申请书要清晰表达诉求和事实理由。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料后等待审理。在庭审中充分举证辩论。若用人单位调岗降薪无合法依据，违反约定或规定，劳动者依法可要求按工作年限支付经济补偿金。如果您遇到此类问题，对具体操作流程或法律依据仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。