[律师回复] 如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，则无需支付经济补偿；如果是用人单位违法辞退应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 浙江省事业单位编制人员的丧葬费及抚恤金标准通常依据地方政策和单位规定，具体数额可能因职务、工龄等因素有所不同。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，当时有签合同吗？比如劳务合同或者劳动合同，具体可以加我好友沟通

[律师回复] 立即与员工协商补签合同，最好在员工未提出异议前完成。与员工沟通适当补偿员工，如一次性支付部分费用或提供额外福利；如果未及时续签且员工继续工作，你可以主动支付员工双倍工资，最长不超过11个月。需要协助可以加好友

[律师回复] 根据你的情况，可以日子往前面写下

[律师回复] 这种情况可先与单位协商，要求补缴社保和补签合同。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

[律师回复] 这是不合法的。可先与单位协商，要求依法缴纳社保并改正工资发放方式，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

[律师回复] 在医疗期内辞退员工一般是违法的。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体补偿需根据员工工作年限等因素确定。

[律师回复] 退休返聘人员不属劳动关系，一般无离职补偿金。但如双方有约定，可按约定处理。具体要看实际情况和相关证据。

[律师回复] 这种情况可协商补充约定，若协商不成，可按同行业普遍标准或法律规定执行，如每天工作不超 8 小时，每周至少休息一天等。如有争议，可通过劳动仲裁解决。