[律师回复] 如果五年前工伤九级，现在被辞退，除了已经获得的赔偿外，可能还有以下赔偿： 一次性伤残就业补助金 根据《工伤保险条例》规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 经济赔偿金 如果用人单位辞退属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 停工留薪期工资 如果在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 工伤复发的相关费用 如果工伤复发，经确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇，包括工伤治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工

[律师回复] 一般算工伤。应及时向单位报告，保留相关证据，如就医记录等。单位应在规定时间内申报工伤，若单位未申报，本人或近亲属可在一年内申报。

[律师回复] 可以起诉到法院要求赔偿，另外，上下班路上非本人主要责任的交通事故也视同工伤，可以向人社局工伤认定中心申请认定工伤

[律师回复] 你好，花了多少钱了，具体什么情况呢