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忠县医疗事故赔偿标准

医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害的事故。确定是否为医疗事故目前需要医疗事故鉴定委员会鉴定才能认定。医疗事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含:医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等,对患者人身造成的损害程度等级不同,赔偿的费用也不同。忠县医疗事故赔偿多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算忠县医疗事故各项赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

忠县医疗事故赔偿标准

1、因医疗事故有人身损害但未致残

人身损害赔偿数额=医疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金

医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,不包括原发病医疗费用

误工费:受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,未提供充分证据证明有固定收入来源,亦不能证明自己所从事的行业的,误工费按照100元/天的标准计算

护理费:

(1)住院期间

护理费原则上按照120元/天的标准计算,护理人员原则上不超过1人

(2)后续护理费

后续护理费的期限和护理依赖程度根据医疗机构的意见或者司法鉴定机构的意见确定,完全护理依赖的,护理费120元/天,系数按照100%计算;大部分护理依赖的,护理费120元/天,系数按照80%计算;部分护理依赖的,护理费120元/天,系数按照50%计算。后续护理依赖,护理人数原则上不超过1人

交通费:受害人乘坐飞机、火车等实行实名制购票的交通工具就医的,交通费按实名票据据实结算;受害人乘坐其他交通工具就医的,原则上由人民法院根据具体情况在300元至1000元之间酌定

住院补助伙食费:住院伙食补助费按照60元/天的标准计算

营养费:根据受害人情况,参考接受治疗的医疗机构的意见,原则上由人民法院在300元至2000元以内酌定

住宿费:确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费,原则上由人民法院根据受害人具体情况在300元至1000元以内酌定

精神损害抚慰金:根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、医疗事故造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

2、因医疗事故致残但未死亡

人身损害赔偿数额=因医疗事故有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+康复费+后续治疗费+残疾赔偿金(含被扶养人生活费)+残疾辅助器具费

康复费:根据医疗机构的意见或者司法鉴定机构的意见确定

后续治疗费:根据医疗机构的意见或者司法鉴定机构的意见确定

残疾赔偿金:

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

残疾辅助器具费:按普通适用器具的合理费用标准计算

被扶养人生活费:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

3、因医疗事故死亡

人身损害赔偿数额=因医疗事故有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+丧葬费+办理丧葬事宜支出费+死亡赔偿金(含被扶养人生活费)

丧葬费:按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

办理丧葬事宜支出费:

(1)办理丧葬支出的交通费

受害人亲属办理丧葬支出的交通费原则上由人民法院根据具体情况在500元至3000元以内酌定

(2)办理丧葬支出的住宿费

受害人亲属办理丧葬支出的住宿费原则上由人民法院根据具体情况在500元至2000元以内酌定

(3)办理丧葬支出的误工损失

受害人亲属误工损失原则上按照100元/天的标准计算

死亡赔偿金:

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年


该忠县医疗事故赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:忠县律师

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1. 公司效益不好而降薪,劳动者有权申请仲裁。 从法律层面来讲,公司调整员工薪酬等同于变更劳动合同。按照相关法律,变更劳动合同内容通常需双方协商一致,所以一般公司降薪得和劳动者商量并达成共识。 2. 若公司仅以效益差为由单方降薪,又缺乏合法合理依据(像企业面临严重经营困难且履行法定程序等情况除外),这会侵害劳动者权益。 劳动者可收集工资条、降薪通知等证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司补工资差额,还可视情况主张经济补偿。

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公司因效益不好降薪,劳动者有权申请仲裁。 1. 从法律层面讲,用人单位调整薪酬属变更劳动合同行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。通常公司降薪必须与劳动者协商并达成一致,否则属于违法变更劳动合同。 2. 若公司仅以效益不好单方面降薪,且无合法合理依据,比如未出现严重经营困难并履行法定程序,这就损害了劳动者权益。 针对这种情况,劳动者可采取以下措施维护自身权益:一是收集相关证据,像工资条、降薪通知等;二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资差额;三是依据具体情形主张经济补偿等。通过这些合法途径,劳动者能更好地维护自身的劳动权益。

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结论: 公司因效益不好降薪,若未经与劳动者协商一致且无合法合理依据,劳动者可以申请仲裁维护自身权益。 法律解析: 从法律层面来讲,用人单位调整劳动者薪酬属于变更劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,才能变更劳动合同约定的内容。一般而言,公司降薪需和劳动者协商并达成一致。若公司仅以效益不好为由单方面降薪,又没有合法合理的依据,比如企业并非确实面临严重经营困难或者即便面临困难也未履行法定程序,那这种行为就损害了劳动者的合法权益。此时,劳动者可收集工资条、公司降薪通知等相关证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资差额,还可根据具体情形主张经济补偿等。如果劳动者遇到此类情况,对自身权益维护存在疑问,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自己的合法劳动权益。

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