1、因医疗事故有人身损害但未致残
人身损害赔偿数额=医疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金
医疗费：根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
误工费：
(1)受害人有固定收入的
误工费按照实际减少的收入计算
(2)受害人无固定收入，不能举证证明其最近三年平均收入状况的
农村居民误工费按上一年度东山区农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资标准计算;城镇居民误工费按上一年度东山区居民服务和其他服务业年平均工资标准计算
护理费：
(1)护理人员有收入的
护理费按误工费的标准计算
(2)当事人不能证明护理人员的收入状况的
护理费按照东山区居民服务和其他服务业上一年度平均工资的标准计算
(3)受害人定残的
护理费按东山区居民服务和其他服务业上一年度年平均工资标准，结合护理依赖系数、护理年限、护理人数计算
护理依赖程度的赔偿系数一般为完全护理依赖100%、大部分护理依赖80%、部分护理依赖50%
交通费：按照交通费发票据实计算，乘坐长途汽车、火车、飞机等交通工具一般不得超过国家一般工作人员出差标准
住院补助伙食费：根据当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算
营养费：营养费根据医疗机构出具的意见或鉴定意见确定
住宿费：确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费，赴外地治疗的住宿费原则上不超过当地国家机关一般工作人员出差标准
精神损害抚慰金：根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、医疗事故造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
2、因医疗事故致残但未死亡
人身损害赔偿数额=因医疗事故有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费
残疾赔偿金：
(1)60周岁以下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数
(2)60—75周岁：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数
(3)75周岁以上：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数
残疾辅助器具费：按普通适用器具的合理费用标准计算
被扶养人生活费：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
3、因医疗事故死亡
人身损害赔偿数额=因医疗事故有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+丧葬费+死亡赔偿金+被扶养人生活费
丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算
死亡赔偿金：
(1)60周岁以下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年
(2)60—75周岁：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)
(3)75周岁以上：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年
该东山区医疗事故赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
律图邢台律师 最近回复：
法律分析： （1）员工主动辞职通常无经济补偿，但特定法定情形下单位需支付。如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，这可能影响员工工作安全与正常开展，员工据此辞职，单位应给补偿。 （2）未及时足额支付劳动报酬，损害了员工的基本权益，员工生活及权益保障受影响，主动辞职时单位要支付补偿。 （3）未依法缴纳社会保险费，会使员工面临医疗、养老等保障缺失风险，员工因此辞职，单位需补偿。 （4）单位规章制度违法违规损害劳动者权益，员工主动辞职，单位也需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，有明确的支付标准。 提醒： 员工辞职时要注意留存相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在主张经济补偿时能更好维护自身权益。
1小时前
唐山法务律师 最近回复：
（一）若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工主动辞职，单位需支付经济补偿。比如工作环境存在安全隐患却不改善。 （二）未及时足额支付劳动报酬时，员工辞职单位要给补偿。像无故拖欠工资、克扣工资等情况。 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工主动离职，单位应支付补偿，这关乎员工的基本权益保障。 （四）用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益，员工辞职也有补偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。（注：此处适用劳动合同相关法理）
3小时前
邢台法务律师 最近回复：
1. 通常，员工主动辞职，单位不用给经济补偿。但特定情形下得给，比如单位没按合同约定给员工提供劳动保护或劳动条件。这种情况下员工辞职，单位就得补偿。 2. 单位没按时、足额发工资，员工主动辞职，单位要给补偿。像经常拖欠工资，这对员工生活影响大，单位补偿理所应当。 3. 单位没依法给员工交社保，员工因此辞职，单位需补偿。社保关乎员工权益，单位不能忽视。 4. 单位规章制度违法违规，损害员工权益，员工辞职，单位要补偿。比如强制加班不给加班费，这就损害员工权益。 关于补偿标准：按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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