一、会东县统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入30679元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入43233元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18672元;
4、上年度城市居民人均消费性支出27637元;
5、上年度农村居民人均消费性支出17199元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业51569元
(2)采矿业109757元
(3)制造业75519元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业118284元
(5)建筑业60843元
(6)批发和零售业6万余元
(7)交通运输、仓储和邮政业88324元
(8)住宿和餐饮业46370元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业130608元
(10)金融业108840元
(11)房地产业65487元
(12)租赁和商务服务业61967元
(13)科学研究和技术服务业107257元
(14)水利、环境和公共设施管理业60207元
(15)居民服务、修理和其他服务业46329元
(16)教育97249元
(17)卫生和社会工作113655元
(18)文化、体育和娱乐业70802元
(19)公共管理、社会保障和社会组织114027元
二、会东县医疗事故赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费=已发生的医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用
2.误工费
根据受害人的收入状况和误工时间确定
误工费=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数
3.护理费
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算
4.交通费
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院的，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分)，也属于住院伙食补助费的范畴
6.营养费
根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定，20—40元/天×营养期限
7.住宿费
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费;受害人死亡，受害人亲属办理丧葬事宜指出的住宿费
8.残疾赔偿金
(1)受害人在60岁以下
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数
(2)受害人在60-75岁之间
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数
(3)受害人在75岁以上
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数
9.残疾辅助器具费
按照普通适用器具的合理费用标准计算;伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配制机构意见确定
10.丧葬费
丧葬费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月
11.死亡赔偿金
(1)受害人在60周岁以下
居民死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年
(2)受害人在60-75岁之间
居民死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)
(3)受害人在75岁以上
居民死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年
12.被扶养人生活费
(1)被扶养人在18周岁以下
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×(18-被扶养人实际年龄)÷扶养人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，计算时不包含该系数)
(2)被扶养人在18-60周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=(受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×20年)÷扶养人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，计算时不包含该系数)
(3)被扶养人在60-75周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×[20年-(被扶养人实际年龄-60)]年÷扶养人数×伤残赔偿系数 (受害人死亡的，计算时不包含该系数)
(4)被扶养人在75周岁以上，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×5年÷扶养人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的，计算时不包含该系数)
(5)被扶养人有数人时
被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额
13.精神损害抚慰金
精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害，致残或者死亡的情形下，受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤，并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿，具体金额应根据侵权人的过错程度、医疗事故造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
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2小时前
唐山法务律师 最近回复：
法律分析： （1）辞退通知或解除劳动合同通知书至关重要。它是辞退的法定告知文件，明确辞退原因与生效日期等，能让员工清楚知晓自身处境，也为后续可能的维权提供关键证据。若缺少此文件，员工权益可能难以保障。 （2）涉及经济补偿时，相关协议或支付凭证不可或缺。法律规定特定情形下辞退需支付补偿，协议明确补偿标准与方式，支付凭证则证明补偿已实际支付，防止用人单位事后不认账。 （3）工作交接手续与离职证明也需重视。交接清单证明工作交接完成，离职证明对员工再就业等意义重大，缺少会给员工后续发展带来阻碍。 提醒： 若辞退手续不全，员工应及时与用人单位沟通，必要时咨询律师分析应对。
3小时前
邢台法务律师 最近回复：
结论： 面临辞退情况时，员工应拿到辞退通知或解除劳动合同通知书、经济补偿相关协议或支付凭证（若涉及经济补偿）、工作交接清单以及离职证明，以保障自身合法权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工时，出具辞退通知或解除劳动合同通知书是法定义务，明确辞退原因和生效日期等，能让员工清楚知晓自身权益。关于经济补偿，在符合法定辞退情形下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整等情况辞退员工时，需支付经济补偿，相关协议或支付凭证是补偿落实的证明。工作交接手续的办理有助于工作的顺利过渡，交接清单可作为完成交接的依据。而离职证明更是关键，它是员工与原单位解除劳动关系的重要凭证，对后续求职等有重要意义。若在辞退手续办理过程中遇到问题或对相关内容存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
3小时前
邯郸法务律师 最近回复：
（一）主动向用人单位索要辞退通知或解除劳动合同通知书。若单位不给，要明确告知其这是应有的权益，要求尽快提供，确保上面辞退原因、生效日期等信息准确清晰。 （二）涉及经济补偿时，仔细查看补偿协议内容是否符合法律规定和实际情况，若对补偿金额等有疑问及时沟通。没有协议先确定补偿事宜，拿到支付凭证确认补偿到账。 （三）认真进行工作交接，仔细填写交接清单并保留一份。若单位不出具离职证明，积极沟通，说明对自身后续就业的重要性。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 。
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