五桂山区误工费赔偿项目

吴亮律师 最近回复：

离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议的话，双方协商一致去民政局办手续。有争议就去法院起诉，由法院判决。财产分割和子女抚养等问题要依法处理。

律图专业咨询顾问队律师 最近回复：

法律分析： （1）试用期不符合录用条件辞退，需有明确且合理的录用标准以及不符合该标准的证据。比如设定了业绩指标，员工却始终无法达标，有相应的工作记录为证。 （2）严重违反规章制度辞退，公司的规章制度必须是合法制定且向员工公示过的。像旷工次数、泄密情形等要有明确界定。 （3）严重失职致重大损害辞退，对于“重大损害”要有明确量化标准，如经济损失达到多少金额算重大损害 。 空行 公司辞退员工的法定程序极为关键，未按程序操作就可能构成违法辞退。这不仅关乎员工权益保障，也影响公司的合规运营。 提醒： 公司辞退员工务必遵循法定程序，留存好相关证据。员工若遭遇违法辞退，要及时收集证据，维护自身合法权益，必要时可咨询专业法律意见 。

律图广西律师 最近回复：

（一）若员工在试用期内不符合录用条件，像不能完成岗位基本任务、学历或经历造假，公司可辞退，这能保证公司招到合适人员。 （二）员工严重违反单位规章制度，如多次旷工、泄露机密，公司有权辞退，维护公司正常运转。 （三）员工严重失职、营私舞弊造成公司重大损害，如导致重大经济损失，公司可辞退，保障公司利益。 （四）公司辞退要遵循法定程序，说明理由并办手续，否则属违法辞退，员工可要求继续履行合同或要赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。