大厂回族自治县误工费赔偿项目

陶雄利律师 最近回复：

你好，这边可以协助应诉的

唐山法务律师 最近回复：

结论： 公司强制员工调休若违法违规侵害员工权益，赔偿分影响工资收入及造成其他损害两种情况处理，员工可依法维权。 法律解析： 当公司强制调休影响员工正常工资收入，像加班时间被强制调休又无合理补偿时，员工有权要求公司按正常加班工资标准支付报酬。平时加班公司需支付1.5倍工资，周末加班不能补休要支付2倍工资，法定节假日加班得支付3倍工资。若强制调休还造成其他损害，比如员工因调休无法处理个人事务产生额外经济损失，员工收集证据后可要求公司赔偿。要是和公司协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果员工在这方面遇到困惑，不知如何收集证据、走怎样的维权流程，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益不受侵害 。

邢台法务律师 最近回复：

1. 公司强制员工调休，若违法违规或违背劳动合同约定，就可能侵害员工权益，赔偿得视具体情况而定。 2. 若强制调休影响员工工资收入，像加班时间被强制调休又无合理补偿，员工能要求公司按加班工资标准付酬。平时加班付1.5倍工资，周末加班不补休付2倍，法定节假日加班付3倍。 3. 若强制调休造成其他损害，员工要收集证据要求公司赔偿。协商不成，可通过仲裁、诉讼维权。