孙吴县误工费赔偿标准

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法律分析： （1）试用期辞退：用人单位要有清晰的录用条件，并能提供员工不符合的证据，否则随意辞退需付经济补偿。比如岗位要求学历本科，员工实际学历不符且有证明材料。 （2）违反规章制度辞退：规章制度要合法合理且公示过，像明确规定上班不得无故旷工，员工多次无故旷工，按公示制度辞退可不补偿。 （3）严重失职辞退：需界定清楚损害程度和因果关系，如员工负责财务却因疏忽导致公司重大资金损失。 （4）兼职影响工作辞退：员工兼职严重影响本职或经单位提出不改，单位可辞退。 （5）合同无效辞退：员工欺诈签约，如假学历入职，合同无效可辞退。 （6）刑事犯罪辞退：员工被追究刑事责任，单位辞退无需补偿。 提醒： 用人单位辞退员工时，务必严格按法定情形操作，留存相关证据，避免法律风险。

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（一）试用期辞退：明确录用条件很关键，要有证据证实员工不符合，否则随意辞退需付经济补偿。 （二）违反规章辞退：规章制度要合法合理且公示过，这样员工违反时辞退才可不付补偿。 （三）失职舞弊辞退：要明确给单位造成的损害程度及因果联系，不能无端指责。 （四）兼职影响辞退：员工兼职对本职工作严重影响或不改的，辞退可不付补偿。 （五）欺诈胁迫辞退：员工用不当手段签合同致合同无效，辞退合理。 （六）刑事犯罪辞退：员工被追究刑事责任，单位辞退可不付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。