一、历城区统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入37560元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入49050元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入22110元;
4、上年度城市居民人均消费性支出28555元;
5、上年度农村居民人均消费性支出14687元;
6、上年度全省各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业66054元
(2)采矿业113104元
(3)制造业83162元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业122998元
(5)建筑业76278元
(6)批发和零售业75628元
(7)交通运输、仓储和邮政业106536元
(8)住宿和餐饮业53297元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业116084元
(10)金融业97701元
(11)房地产业81054元
(12)租赁和商务服务业80887元
(13)科学研究和技术服务业120830元
(14)水利、环境和公共设施管理业51780元
(15)居民服务、修理和其他服务业60785元
(16)教育109680元
(17)卫生和社会工作117288元
(18)文化、体育和娱乐业100855元
(19)公共管理、社会保障和社会组织108681元
二、青岛市统计局公布数据：
1、上年度青岛市全市全体居民人均可支配收入53735元;
2、上年度青岛市城市居民家庭人均可支配收入62584元;
3、上年度青岛市农村居民家庭人均可支配收入27701元;
4、上年度青岛市城市居民人均消费性支出37592元;
5、上年度青岛市农村居民人均消费性支出17508元;
6、上年度青岛市全市单位在岗职工年平均工资81671元
三、历城区误工费计算方式：
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天
1.受害人有固定收入的
误工费赔偿金额=因误工实际减少的收入
2.受害人无固定收入的，能举例证明最近三年平均收入的
误工费=受害人最近三年的平均收入÷365日×误工天数
3.受害人无固定收入的，不能举例证明最近三年平均收入情况的
误工费=受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日×误工天数
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该历城区误工费计算方式最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
律图法律顾问团队律师 最近回复：
结论： 合同工自动离职是否需要赔偿要分情况，试用期内提前三日通知用人单位离职、过试用期后提前三十日书面通知用人单位离职，一般无需赔偿；若违反劳动合同中服务期、保密义务或竞业限制等条款擅自离职，可能需支付违约金。 法律解析： 根据《劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这是保障劳动者在试用期内有选择合适工作的权利，此时离职无需赔偿。过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，是劳动者的法定权利，正常履行通知义务后离职是合法的，无需赔偿。然而，如果涉及违反约定的服务期、保密义务或竞业限制等条款，比如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定离职，就应当按照约定支付违约金。若你对合同工自动离职赔偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。
4小时前
律图河南法务律师 最近回复：
1. 合同工自动离职赔不赔偿得看具体情形。 在试用期内，劳动者只要提前三日告知用人单位要离职，解除劳动合同后一般不用赔偿。 2. 过了试用期的，劳动者提前三十日书面通知单位能解除合同，这是法定权利，按要求通知后离职通常也无需赔偿。 3. 若劳动者违反合同中服务期、保密、竞业限制等约定擅自离职，可能要付违约金。比如单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反则要付违约金。
5小时前
律图鹤壁律师 最近回复：
合同工自动离职是否需赔偿要视具体情形而定。 1. 试用期内情况：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后解除劳动合同，一般无需赔偿。这是保障劳动者在试用期内有选择合适工作的权利，若工作不合适，可按规定离职。 2. 过试用期情况：已过试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，正常履行通知义务后离职通常无需赔偿。这体现了劳动者对自身职业发展的自主选择权，在遵循规定程序下可自由离职。 3. 违约情况：若劳动者违反劳动合同中约定的服务期、保密义务或者竞业限制等条款擅自离职，可能需按约定支付违约金。比如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反则应支付违约金。 建议合同工离职时仔细查看劳动合同相关条款，严格按照法律规定和合同约定履行通知义务，避免因擅自离职引发赔偿纠纷。
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