大城县误工费计算方式

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工伤赔偿金额受多方面因素影响，具体阐述如下： 1. 认定与鉴定：需先进行工伤认定及劳动能力鉴定。只有被认定为工伤，后续赔偿才有依据。 2. 保险基金支付：认定工伤后，治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金承担。停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变，单位要按月发放。 3. 伤残等级赔偿：根据劳动能力鉴定的伤残等级确定赔偿标准。像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，伤残津贴按月发为本人工资90%，二级伤残则有相应不同标准。 4. 单位责任：若单位未缴工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇。 5. 其他赔偿：还可能有生活护理费、丧葬补助金等，具体数额结合实际算。

律图安顺律师 最近回复：

（一）进行工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）进行劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 （三）明确赔偿主体：如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照相应等级标准赔偿，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴按月发放为本人工资的90%等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。 （四）计算其他赔偿项目：根据实际情况，还可能涉及生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目，需结合具体情况计算数额。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

贵州法务律师 最近回复：

工伤赔偿金额受多种因素影响，关键在于工伤认定及劳动能力鉴定。 1. 认定与费用支付：经认定为工伤后，治疗费用由工伤保险基金承担，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月发放。 2. 伤残等级赔偿：劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿各异。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴按月发放为本人工资90%；二级伤残一次性补助金为25个月工资等。 3. 单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部待遇。 4. 其他赔偿：还可能涉及生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体数额结合实际计算。 建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留相关证据。单位应依法缴纳工伤保险，避免承担额外赔偿责任。