吴起县误工费赔偿标准

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工伤赔偿涉及多个关键项目，单位和工伤保险基金需按规定承担相应责任。 1. 医疗费：用于工伤治疗实际花费，单位应及时支付，未支付时工伤保险基金可先行垫付。 2. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工治疗期间生活。 3. 护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；评定伤残且经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。 4. 伤残补助金：按伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级至十级伤残职工，本人提出后还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 建议单位严格遵守相关规定，及时足额支付各项赔偿；职工应了解自身权益，依法维护自身合法利益。

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（一）关于医疗费：治疗工伤产生的实际医疗花费，单位应及时支付。若单位未支付，工伤保险基金可先行垫付。职工要注意保留好所有的医疗费用凭证，包括病历、诊断证明、药品清单、检查报告以及收费票据等，以便后续报销或者要求相关方支付费用。 （二）关于停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工应要求单位按照正常工资发放时间和方式支付工资，若单位拖延或减少支付，可向劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。 （三）关于护理费： 1. 停工留薪期护理：若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工可与单位协商安排合适的护理人员或者要求单位支付相应的护理费用。 2. 评定伤残等级后护理：已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工应按照规定程序进行伤残等级评定和劳动能力鉴定，以确保能获得相应的护理费用。 （四）关于伤残补助金：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。职工应积极配合相关机构进行伤残鉴定，确定伤残等级后按照规定申请领取伤残补助金。 （五）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经职工本人提出可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。职工在符合条件时，应及时向单位和工伤保险机构提出申请，按照要求提供相关材料。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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结论： 工伤赔偿包含多个项目，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，不同项目支付主体和条件有所不同。 法律解析： 1、医疗费：用于工伤治疗实际花费，单位应及时支付，若未支付，工伤保险基金可先行垫付，保障工伤职工能及时得到救治。 2、停工留薪期工资：工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工治疗期间生活不受影响。 3、护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；评定伤残等级且经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。 4、伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级至十级伤残职工本人提出的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 工伤赔偿涉及诸多法律细节和具体操作问题，如果您遇到相关问题，建议向专业律师或法律机构咨询，以维护自身合法权益。