泰宁县误工费赔偿标准

律图吉安律师 最近回复：

在中国的法律体系里，“无期合同”这一概念并不存在。日常所提及的劳动合同主要分为固定期限合同以及无固定期限合同等不同类型。 无固定期限劳动合同，其实就是用人单位与劳动者约定了没有确定终止时间的劳动合同。当用人单位和劳动者达成一致意见时，便可以订立这种合同。而在以下几种情形下，会有相应的规定：其一，倘若劳动者在某一用人单位连续工作满十年，那么就应当订立无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出要订立固定期限合同；其二，当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年并且距离法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同；其三，连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等）以及第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），此时续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。 若是其他类型的合同，其具体的签订期限和条件，就得依据合同的性质以及相关的法律规定来进行确定了。

江西法务律师 最近回复：

在中国的法律体系里，并没有“无期合同”这一说法。劳动合同主要分为固定期限合同以及无固定期限合同等类别。 所谓无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定好没有确定的终止时间的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商达成一致，就可以订立这种无固定期限劳动合同。当出现以下情形时，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同：其一，劳动者在该用人单位已经连续工作满十年；其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年并且距离法定退休年龄不足十年；其三，连续订立了两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同的时候。 要是属于其他类型的合同，其具体的签订期限和条件得依据合同的性质以及相关的法律规定来进行确定。

劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：

在中国的法律范畴里，压根就没有“无期合同”这么个概念。劳动合同主要有固定期限合同以及无固定期限合同之类的。 那无固定期限劳动合同，意思就是用人单位跟劳动者约定了没有确定终止时间的劳动合同。只要用人单位和劳动者达成一致，就可以签这种无固定期限的劳动合同。要是出现了以下这些情况，劳动者提出来或者同意续订、订立劳动合同的，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，就必须得签无固定期限劳动合同。比如说，劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年；还有就是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄还不到十年；另外，连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情形，要续订劳动合同的。 要是其他类型的合同，那具体的签订期限和条件就得根据合同的性质以及相关的法律规定来好好确定。反正，法律在这方面规定得可清楚，大家按照规定来办事就好。