1.受害人有固定收入的
误工费按因误工实际减少的收入计算
2.受害人无固定收入的
误工费按上一年度贵州省相同或相近行业在岗职工平均工资计算
以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，仅作参考，如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
一、贵州省统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入23996元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39211元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入12856元;
4、上年度城市居民人均消费性支出25333元;
5、上年度农村居民人均消费性支出12557元;
6、上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资99324元;
7、上年度各行业在岗职工平均工资、行业在岗职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业63394元
(2)采矿业87527元
(3)制造业93928元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业126568元
(5)建筑业81816元
(6)批发和零售业91457元
(7)交通运输、仓储和邮政业102538元
(8)住宿和餐饮业50292元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业119635元
(10)金融业190319元
(11)房地产业78619元
(12)租赁和商务服务业71264元
(13)科学研究和技术服务业112145元
(14)水利、环境和公共设施管理业57432元
(15)居民服务、修理和其他服务业51631元
(16)教育100736元
(17)卫生和社会工作116165元
(18)文化、体育和娱乐业90119元
(19)公共管理、社会保障和社会组织99518元
二、贵州省误工费计算方式：
1.受害人有固定收入的
误工费=因误工实际减少的收入
2.受害人无固定收入的
误工费=上一年度贵州省统计局公布的相同或相近行业在岗职工平均工资(元/年)÷365(天)×误工时间(天)
以上内容结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，仅作参考，如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
该贵州误工费赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
律图内蒙古律师 最近回复：
法律分析： （1）若劳动者在试用期五天内，确实存在不符合录用条件的情况，例如专业技能达不到岗位要求、提供虚假学历信息等，用人单位依规解除劳动合同，此时无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者自身条件未满足岗位需求，用人单位有权做出相应决定。 （2）若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者是无正当理由违法解除劳动合同，比如随意编造理由劝退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。具体计算标准是经济补偿标准的二倍，因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以这种违法解除情形下，单位应支付1个月工资的赔偿金。 提醒： 劳动者若遇此类情况，要注意收集相关证据，若不确定自身情况是否符合赔偿条件，可咨询进一步分析。
3小时前
律图乌兰察布盟律师 最近回复：
（一）若劳动者在试用期因不符合录用条件，如专业技能差、学历造假等被劝退，用人单位依规解除劳动合同，无需支付经济补偿。因为这种情况下，劳动者自身条件未达到单位要求。 （二）若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或是违法解除劳动合同，像无故劝退，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，此情形下单位应支付1个月工资赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4小时前
内蒙古法务律师 最近回复：
1. 试用期五天被劝退有无赔偿，要视具体情形而定。 若劳动者在试用期被证实不符合录用条件，像专业技能未达要求、学历造假等，用人单位依规解除合同，此时无经济补偿。 2. 若单位不能证明劳动者不符录用条件，或是违法解除合同，如无故劝退。 劳动者可要求单位付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。不满六个月付半月工资补偿，此情形下单位应付1个月工资赔偿金。
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