岭东区十级伤残赔偿项目

吴越律师 最近回复：

你好请问你是哪里的呢？

律图内蒙古律师 最近回复：

结论： 协商解除劳动合同能否拿到“N + 1”需看具体情况，通常只能获得经济补偿金“N”，除非用人单位自愿额外支付“+1”作为补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”即经济补偿金，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。而“+1”的代通知金，一般适用于用人单位无过失性辞退且未提前30日以书面形式通知劳动者本人等特定情形，在协商解除劳动合同的情况下，通常是不存在代通知金的。所以，一般单纯协商解除劳动合同只能拿到“N”。不过，如果在协商过程中，用人单位自愿额外支付“+1”作为补偿，法律也是允许的。如果您在协商解除劳动合同方面还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

律图乌海律师 最近回复：

1. 协商解除劳动合同能否拿到“N + 1”，得视情况而定。 “N”即经济补偿金，按规定，用人单位和劳动者协商一致解除合同，单位要给劳动者经济补偿，按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。 2. “+1”一般指代通知金，协商解除合同通常没有代通知金，它适用于单位无过失辞退且未提前30日书面通知等特定情况。 3. 单纯协商解除合同，一般只能得“N”，除非协商时单位自愿额外付“+1”，法律不强制。