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寻甸回族彝族自治县十级伤残赔偿标准

伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。寻甸回族彝族自治县十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算寻甸回族彝族自治县十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

寻甸回族彝族自治县十级伤残赔偿标准

1.医疗费

根据医药费、住院费等收款凭证计算

2.误工费

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准

3.护理费

护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

按实际发生的费用正式票据,市内交通费计算标准为80元

5.住院伙食补助费

可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定,寻甸回族彝族自治县为100元/天

6.营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定

7.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

8.十级伤残赔偿金

(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金:

60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%

60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%

75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%

(2)工伤十级伤残赔偿金:

一次性工伤伤残补助金:为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金:为2个月统筹地区上年度职工月平均工资。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时,统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

一次性伤残就业补助金:为7个月统筹地区上年度职工月平均工资。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时,统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金

9.残疾辅助器具费

按普通适用器具的合理费用标准计算

10.被扶养人生活费

按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

11.精神损害抚慰金

根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

该寻甸回族彝族自治县十级伤残赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:寻甸回族彝族自治县律师

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被劝退赔偿金怎么算

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结论: 被劝退即用人单位解除劳动合同,赔偿金计算分情况。协商一致解除付经济补偿,违法解除则按经济补偿标准二倍付赔偿金。 法律解析: 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,需支付经济补偿。计算标准依据劳动者在单位的工作年限,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。而用人单位违法解除,像无正当理由劝退,赔偿金是经济补偿标准的二倍。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外,若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。在实际生活中,若你遇到被用人单位劝退涉及赔偿金计算的相关问题,建议及时向专业法律人士或我咨询,以更好地维护自身合法权益。

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被劝退赔偿金怎么算

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1. 被劝退意味着用人单位解除劳动合同,赔偿金计算要分情况。 若双方协商一致解除合同,单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。 2. 若单位违法解除,如无理由劝退,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 若劳动者月工资高,超当地职工月均工资三倍,按三倍付补偿,年限最高不超十二年。

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被劝退赔偿金怎么算

沧州法务律师 最近回复:

用人单位劝退劳动者即解除劳动合同,赔偿金计算的确需分情况确定。 1. 协商一致解除情形: 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时,需向劳动者支付经济补偿。计算标准依据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这种情况下,用人单位依法依规给予相应补偿,保障劳动者权益。 2. 违法解除情形: 若用人单位无正当理由劝退等违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。 建议劳动者注意保留相关工作证据,如考勤记录、工资条等,以便在权益受损时能有效维权。用人单位则应严格依法行事,避免违法解除劳动合同带来的高额赔偿风险。

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