1.医疗费
根据医药费、住院费等收款凭证计算
2.误工费
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准
3.护理费
护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算
4.交通费
按实际发生的费用正式票据计算
5.住院伙食补助费
参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定
6.营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定
7.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
8.十级伤残赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
(一)不足一年的，按照全额的30%支付;
(二)不足两年的，按照全额的60%支付;
(三)不足三年的，按照全额的70%支付;
(四)不足四年的，按照全额的80%支付;
(五)不足五年的，按照全额的90%支付。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
9.残疾辅助器具费
按普通适用器具的合理费用标准计算
10.被扶养人生活费
按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
11.精神损害抚慰金
根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
一、蚌埠统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入32745元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入45133元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19575元;
4、上年度城市居民人均消费性支出26832元;
5、上年度农村居民人均消费性支出17980元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业55304元
(2)采矿业123744元
(3)制造业84197元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业130890元
(5)建筑业72577元
(6)批发和零售业75833元
(7)交通运输、仓储和邮政业94979元
(8)住宿和餐饮业52830元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业111935元
(10)金融业110117元
(11)房地产业82975元
(12)租赁和商务服务业61432元
(13)科学研究和技术服务业118465元
(14)水利、环境和公共设施管理业55651元
(15)居民服务、修理和其他服务业62885元
(16)教育112889元
(17)卫生和社会工作125732元
(18)文化、体育和娱乐业84665元
(19)公共管理、社会保障和社会组织113849元
二、蚌埠十级伤残赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明
2.误工费
根据受害人的收入状况和误工时间确定
误工费=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数
3.护理费
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算
4.交通费
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院的，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分)，也属于住院伙食补助费的范畴
6.营养费
根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定，20—40元/天×营养期限
7.住宿费
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费
8.十级伤残赔偿金
(1)一般的人身损害十级伤残赔偿金：
受害人在60岁以下：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%
受害人在60-75岁之间：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×10%
受害人在75岁以上：
居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10%
(2)工伤十级伤残赔偿金：
一次性工伤伤残补助金：为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
(一)不足一年的，按照全额的30%支付;
(二)不足两年的，按照全额的60%支付;
(三)不足三年的，按照全额的70%支付;
(四)不足四年的，按照全额的80%支付;
(五)不足五年的，按照全额的90%支付。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
9.残疾辅助器具费
按照普通适用器具的合理费用标准计算;伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配制机构意见确定
10.被扶养人生活费
(1)被扶养人在18周岁以下
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×(18-被扶养人实际年龄)÷扶养人数×10%
(2)被扶养人在18-60周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=(受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×20年)÷扶养人数×10%
(3)被扶养人在60-75周岁之间，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×[20年-(被扶养人实际年龄-60)]年÷扶养人数×10%
(4)被扶养人在75周岁以上，无劳动能力又无其他生活来源的
居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×5年÷扶养人数×10%
(5)被扶养人有数人时
被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额
11.精神损害抚慰金
精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害，致残或者死亡的情形下，受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤，并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
该蚌埠十级伤残赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
丽水法务律师 最近回复：
1. 要是劳动者因为工作受伤，然后被鉴定出来伤残等级是五级到十级的这种情况。 2. 当劳动合同到期结束了，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同。 3. 经过劳动能力鉴定委员会确认，需要做劳动能力鉴定，而且伤残等级得达到五级到十级。 4. 用人单位得是已经按照规定给劳动者交了工伤保险费的。 只要满足上面这些条件，工伤职工就能够按照法律规定拿到工伤就业补助金。这个补助金具体的标准，是由各个省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。一般来说，是按照伤残等级还有本人工资等一些因素去计算的。设置这个补助金，主要就是为了帮助那些因为工伤致残的职工，在离开工作岗位之后，能拿到一定的经济补偿。这样就能缓解他们因为工伤而遇到的就业困难等一系列问题了。
2小时前
金华法务律师 最近回复：
工伤职工要想获得工伤就业补助金，得满足下面这些条件： 1. 得是劳动者因为工作受伤，然后经过鉴定，伤残等级是五到十级。 2. 劳动合同到期结束了，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同。 3. 经过劳动能力鉴定委员会确认，需要做劳动能力鉴定，而且伤残等级得达到五到十级才行。 4. 用人单位得按照规定，给劳动者缴纳了工伤保险费。 要是满足了上面这些条件，工伤职工就能依法拿到工伤就业补助金。这个补助金具体是多少，由各省、自治区、直辖市人民政府来规定，一般是根据伤残等级、本人工资这些因素来计算的。设置这个补助金，就是为了帮助那些因为工伤致残的职工，在离开工作岗位后，能有一定的经济补偿，缓解他们因为工伤遇到的就业难等问题。
2小时前
绍兴法务律师 最近回复：
关于工伤职工获得工伤就业补助金的相关情况如下： 1. 伤残等级认定：劳动者因工致残后，需经专业机构鉴定，伤残等级被确定为五至十级。这是获得补助金的重要前提之一，不同的伤残等级对应着不同的补偿标准和待遇。 2. 劳动合同状态：存在劳动合同期满自然终止的情况，或者是职工本人基于自身实际考量，主动提出解除劳动合同。 3. 劳动能力鉴定确认：要经过劳动能力鉴定委员会的严谨确认，明确需要进行劳动能力鉴定，并且最终鉴定的伤残等级达到五至十级的标准。 4. 工伤保险缴纳情况：用人单位必须已按照法律规定，为劳动者足额缴纳工伤保险费。 当满足以上所有条件时，工伤职工就可以依法获得工伤就业补助金。该补助金具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常会综合伤残等级以及本人工资等多方面因素来计算。设立此补助金的目的，就是帮助因工伤致残的职工在离职后获得经济补偿，缓解就业困难等问题。
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