武昌区伤残等级赔偿项目

邱有春律师 最近回复：

双方都是孩子的监护人，没有直接抚养的一方可以要求对方支付抚养费，对方也可以主张变更抚养权，法院根据有利于孩子成长的原则判

律图盐城律师 最近回复：

法律分析： （1）未签劳动合同且用工时间在一个月以上不满一年的情况，老板作为用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为规范用工秩序，对不签合同行为的惩处，旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。 （2）当用工超过一年仍未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动关系更加稳定，用人单位不能随意解除。 （3）老板可先尝试与劳动者协商，补签合同并支付补偿争取撤诉。若协商不成进入诉讼，要提供考勤记录、工资支付凭证等证据，证明事实劳动关系及用工情况。 提醒： 老板作为用人单位应重视劳动合同签订，避免此类纠纷。若涉诉，具体应对方案因案情而异，建议咨询进一步分析。

徐州法务律师 最近回复：

（一）若确实未与劳动者签书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，老板应按规定向劳动者每月支付二倍工资。要认识到这是对不规范用工的惩罚，及时做好应对准备。 （二）若用工超一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，老板需明确这种法律后果，调整后续用工安排。 （三）老板可与劳动者协商，补签合同、支付补偿争取撤诉。协商不成时，诉讼中要提供考勤记录、工资支付凭证等证据证明事实劳动关系和用工情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。