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法律分析:
(1)证据方面:劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。工资支付记录,像银行工资流水明细、工资条等,能直观反映用人单位支付报酬情况,佐证劳动关系。用人单位发放的工作证、服务证等身份证件,可表明劳动者与单位的关联。考勤记录,如打卡记录、签到表复印件等,能证明劳动者的出勤情况。同事证言也可作为辅助证据。
(2)维权途径方面:劳动者可先尝试与用人单位协商,争取友好解决纠纷。若协商无果,可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服且无其他法律特殊规定时,可向人民法院提起诉讼。
提醒:
劳动者平时应注意留存能证明劳动关系的各类证据,以便在劳动合同丢失时顺利维权。不同案情细节不同,建议咨询进一步分析。