一、残疾赔偿金
1、六十周岁以下：
(1)一级伤残
按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿二十年;
(2)二至十级伤残
以10%的比例依次递减计算。
2、六十周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算。
3、七十五周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿五年。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
如果赔偿权利人能够举证证明，其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
二、残疾辅助器具费
残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。
残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下，为补偿其丧失的器官功能，辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具，如购买假肢、轮椅等支出的费用。
残疾辅助器具赔偿年限：
赔偿二十年;
五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;
七十周岁以上按五年计算。
该顺平县伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
22秒前
律图常德律师 最近回复：
法律分析： （1）离职协议未签字并不影响员工主张应得工资。工资是对员工提供劳动的法定报酬，即便未签离职协议，单位也不能以此为由拒付工资。 （2）员工可先尝试与单位协商，明确要求支付拖欠工资，且要注意保留好协商过程中的相关沟通记录，以备后续可能的维权之需。 （3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。 （4）员工也可以申请劳动仲裁，此时需要准备好能证明劳动关系存在以及工资情况等相关证据，例如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径维护自身获取劳动报酬的正当权益。 提醒： 若遇单位以未签离职协议拒付工资，要注意收集证据，必要时可咨询专业人士以更好维权。
33秒前
湖南法务律师 最近回复：
结论： 若离职协议没签字且单位以此为由不给补工资，你可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身获取劳动报酬的权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的法定报酬，离职协议未签字并不影响劳动者主张应得工资。 首先，与单位协商是较为温和的解决方式，明确要求支付拖欠工资并保留沟通记录，有助于后续可能的维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，劳动监察部门有权责令单位限期支付。此外，申请劳动仲裁也是可行的办法。在申请仲裁时，准备好如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工资情况的证据至关重要。劳动仲裁能更全面地审查案件事实，维护劳动者合法权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以确保自身权益得到有效保障。
1小时前
湘潭法务律师 最近回复：
（一）明确权利。离职协议未签字不影响你索要应得工资，工资是法定劳动报酬，单位不能以此为由拒付。 （二）尝试协商。主动与单位沟通，清晰表明要求其支付拖欠工资，过程中注意留存如聊天记录、通话录音等沟通记录。 （三）投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。 （四）申请仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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