一、残疾赔偿金
1、六十周岁以下：
(1)一级伤残
按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿二十年;
(2)二至十级伤残
以10%的比例依次递减计算。
2、六十周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算;
3、七十五周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿五年。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
如果赔偿权利人能够举证证明，其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
二、残疾辅助器具费
残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。。
残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下，为补偿其丧失的器官功能，辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具，如购买假肢、轮椅等支出的费用。
残疾辅助器具赔偿年限：
赔偿二十年;
五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;
七十周岁以上按五年计算。
该伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
律图河南负责人律师 最近回复：
法律分析： （1）“2n”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。在通常情形下，其赔偿金额不存在法定上限。 （2）经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （3）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。但违法解除或终止合同支付赔偿金时，仍在此基础上双倍计算，整体无绝对上限。 提醒： 劳动者若遇用人单位违法解除或终止劳动合同情况，要注意收集相关证据，以便顺利主张“2n”赔偿，若案情复杂，可咨询专业人士进一步分析。
4小时前
郑州法务律师 最近回复：
（一）明确“2n”赔偿的适用情形，即用人单位违法解除或终止劳动合同，此时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，一般无上限。 （二）计算经济补偿时，按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 （三）若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额付，年限最高不超十二年，但赔偿金仍在此基础上双倍算，无绝对上限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5小时前
河南法务律师 最近回复：
1. “2n”赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍付劳动者赔偿金，一般无金额上限。 2. 经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 3. 若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付补偿，年限最高12年，违法解除或终止时赔偿金在此基础上双倍算，无绝对上限。
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