峡江县伤残等级计算方式

吴亮律师 最近回复：

在北京，可向医学会或有资质的鉴定机构申请医疗事故鉴定。比如北京市医学会等，具体可咨询当地卫生健康部门了解。

律图云南律师 最近回复：

（一）进行工伤认定与劳动能力鉴定：这是确定工伤补偿月数的重要前提。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定则是在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级等情况。 （二）伤残补助金的补偿月数：根据伤残等级不同，补偿月数有所区别。具体为一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残25个月本人工资，三级伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资，五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资，七级伤残13个月本人工资，八级伤残11个月本人工资，九级伤残9个月本人工资，十级伤残7个月本人工资。 （三）离职后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：不同地区规定差异较大，需根据当地的工伤保险条例执行。比如有些地区会按照伤残等级、年龄等因素综合确定补偿月数。 （四）停工留薪期：一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级按一定月数的本人工资支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

律图红河律师 最近回复：

关于工伤补偿月数，具体情况需从多方面考量： 1. 工伤认定与劳动能力鉴定是前提。只有经过这两个程序，才能确定后续补偿相关事宜。 2. 伤残补助金方面，不同伤残等级对应不同月数。一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 3. 离职后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，各地规定差异大，要依据当地工伤保险条例执行，有的地区会综合伤残等级、年龄等来定补偿月数。 4. 停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊可延长，最长也不超12个月。