康定县伤残等级计算方式

吴亮律师 最近回复：

员工离职工作交接纠纷，可先协商，明确责任。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要注意保留相关证据。

本地优选咨询顾问律师 最近回复：

1. 明确关系很关键。要分清是劳动关系还是劳务关系，这对后续处理至关重要。若为劳动关系，受伤当属工伤范畴。得先去申请工伤认定，认定完再做劳动能力鉴定。之后按伤残等级定赔偿金额，像医疗费、停工留薪期工资等都是常见赔偿项，比如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。 2. 若是劳务关系，则按双方过错担责。赔偿项目包含医疗费、误工费等，若构成残疾还有残疾赔偿金。具体赔多少，得结合医疗花费、误工时长、伤残鉴定结果等确定。 3. 别忘了收集证据，像工友证言、就医记录等在工地干活受伤的相关证据要提前准备好。

平台专业咨询顾问律师 最近回复：

（一）确定关系 要明确是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下，劳动者与用人单位存在管理与被管理、支配与被支配的隶属关系；劳务关系则更侧重于平等主体之间的劳务提供与报酬支付关系。比如，在工地干活，如果是受建筑公司规章制度管理，按时上下班，有固定工资，那很可能是劳动关系；如果只是按完成的工作量临时结算报酬，不受公司具体管理，那可能是劳务关系。 （二）劳动关系下的处理 若确定为劳动关系，受伤属于工伤范畴。首先要申请工伤认定，可由用人单位在事故发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可适当延长；用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级确定赔偿金额。赔偿项目一般有： 1. 医疗费：按实际发生的合理医疗费用计算。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3. 伤残津贴（如构成伤残）：根据伤残等级不同有不同标准。 4. 一次性伤残补助金：比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。 （三）劳务关系下的处理 如果是劳务关系，根据双方过错承担相应责任。赔偿项目包括： 1. 医疗费：凭医疗票据计算实际花费。 2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。 3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 4. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 5. 残疾赔偿金（如果构成残疾）：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。具体赔偿数额需结合实际的医疗花费、误工时间、伤残鉴定结果等因素确定。 （四）证据收集 不管是劳动关系还是劳务关系，都建议先收集在工地干活受伤的证据，如工友证言、就医记录等。工友证言可以证明干活受伤的事实经过；就医记录能明确受伤情况和治疗过程。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。