一、残疾赔偿金
1、六十周岁以下：
(1)一级伤残
按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿二十年;
(2)二至十级伤残
以10%的比例依次递减计算。
2、六十周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起年龄每增加一岁减少一年计算。
3、七十五周岁以上：
不同伤残等级残疾赔偿金计算同六十周岁以下，按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿五年。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
如果赔偿权利人能够举证证明，其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，则残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
二、残疾辅助器具费
残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。
残疾辅助器具费是指在受害人因人身伤害致残的情况下，为补偿其丧失的器官功能，辅助其实现生活自理或者从事生产劳动而购买、配备的生活自助器具，如购买假肢、轮椅等支出的费用。
残疾辅助器具赔偿年限：
赔偿二十年;
五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;
七十周岁以上按五年计算。
一、郏县统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入28222元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入38483元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18697元;
4、上年度城市居民人均消费性支出23539元;
5、上年度农村居民人均消费性支出14823元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业52304元
(2)采矿业86525元
(3)制造业64495元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业100153元
(5)建筑业61606元
(6)批发和零售业64891元
(7)交通运输、仓储和邮政业87331元
(8)住宿和餐饮业45984元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业91501元
(10)金融业125279元
(11)房地产业69174元
(12)租赁和商务服务业56702元
(13)科学研究和技术服务业91438元
(14)水利、环境和公共设施管理业49279元
(15)居民服务、修理和其他服务业50254元
(16)教育78468元
(17)卫生和社会工作89435元
(18)文化、体育和娱乐业75458元
(19)公共管理、社会保障和社会组织79616元
二、郏县伤残等级计算方式：
1、残疾赔偿金
(1)受害人在60岁以下
城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×20年×伤残赔偿系数。
(一级伤残：按照上一年度人均可支配收入计算，自定残之月起，赔偿二十年;
二至十级伤残：以10%的比例依次递减计算。)
(2)受害人在60-74岁之间
城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数。
(3)受害人在75岁以上
城乡居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入×5年×伤残赔偿系数。
2、残疾辅助器具费
残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用×器具数量×器具更换次数(赔偿年限÷器具使用年限)。
残疾辅助器具费赔偿年限：
1)赔偿二十年;
2)五十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;
3)七十周岁以上按五年计算。
该郏县伤残等级赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
律图河南法务律师 最近回复：
要证明是劳务关系而非劳动关系，可以从下面这些方面来提供证据： 1. 看合同性质。要是双方签的是劳务合同，不是劳动合同，那就可以证明是劳务关系。劳动合同一般会清楚地写好工作内容、工作时间，还有劳动报酬怎么支付等；而劳务合同更看重劳务成果能不能交上来。 2. 关注工作管理情况。在劳动关系里，用人单位对劳动者的管理支配权比较强，像工作时间、地点、方式等都会管；但在劳务关系中，接受劳务的那一方通常只是验收劳务成果，对劳务提供过程的管理就比较松。 3. 留意劳动报酬支付方式。劳动关系中，劳动报酬的支付周期和方式一般是固定的，还会涉及到社会保险这些；劳务关系里，报酬支付就灵活多了，一般按照劳务成果一次性或者分几次支付，也不涉及社会保险。 总之，要综合考虑上面这些因素，再根据具体情况提供对应的证据，这样就能证明是劳务关系而非劳动关系了。
3小时前
律图漯河律师 最近回复：
要证明是劳务关系而非劳动关系，可以从下面这些方面来提供证据： 1. 看合同性质。要是双方签的是劳务合同，不是劳动合同，那就能证明是劳务关系。一般来说，劳动合同会清楚地写明工作内容、工作时间，还有劳动报酬怎么支付等；而劳务合同更看重劳务成果能不能交得上来。 2. 关注工作管理情况。在劳动关系里，用人单位对劳动者的管理支配权力比较大，像工作时间、地点、方式等都会管；但在劳务关系中，接受劳务的那一方通常只是看看劳务成果怎么样，对提供劳务的过程管得就比较松。 3. 留意劳动报酬支付方式。劳动关系中，劳动报酬的支付周期和方式一般是固定的，还会涉及到社会保险之类的；劳务关系的报酬支付就灵活多了，一般是根据劳务成果一次性或者分几次支付，也不涉及社会保险。 总之，得综合考虑这些因素，根据实际情况拿出相应证据来证明是劳务关系。
4小时前
劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：
要证明是劳务关系而非劳动关系，可从以下几方面进行举证： 1. 合同性质： 双方签订的合同类型至关重要。劳动合同会详细约定诸多内容，比如明确具体的工作内容，像岗位职责、工作任务等；规定标准的工作时间，是八小时工作制还是不定时工作制等；还有劳动报酬支付方式，是按月发放工资还是按其他周期支付等。而劳务合同重点在于劳务成果的交付，比如完成某项具体的设计作品、建设项目等。 2. 工作管理： 在劳动关系里，用人单位对劳动者管理支配权较强，会规定具体的工作时间、地点及工作方式等。而劳务关系中，接受劳务一方主要关注劳务成果，对劳务提供过程管理松散，提供者可自行安排工作进程。 3. 劳动报酬支付： 劳动关系中，报酬支付有固定周期和方式，还涉及社会保险缴纳。劳务关系中，报酬支付更灵活，可根据成果一次性或分期支付，不存在社保问题。 综合考虑这些因素，结合具体情况提供证据，就能证明是劳务关系。
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