源城区人身损害赔偿项目

北京市盈科（哈尔滨）律师事务所律师 最近回复：

您好，被对方起诉离婚，无论是否同意，都需积极应诉。具体情况您未说明，离婚诉讼可能会涉及财产分割、子女抚养等问题。

本地法律顾问团队律师 最近回复：

1. 双方协商一致解除或终止劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限进行计算。具体标准为：每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，视作一年计算；而工作不满六个月的，用人单位则要支付半个月工资作为经济补偿。 2. 这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3. 实际经济补偿数额需依据劳动者实际工作年限和工资情况确定。在协商过程中，也可结合实际状况对经济补偿数额进行适当调整 ，以保障双方合法权益。

律图普陀区律师 最近回复：

法律分析： （1）双方协商一致解除或终止劳动合同，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定。这是为保障劳动者权益，体现其工作贡献与单位存续关系。 比如工作年限长对单位发展有更多付出，应获相应补偿。 （2）补偿标准按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种划分合理，兼顾不同工作时长的贡献差异。 （3）月工资是解除或终止前十二个月平均工资。能综合反映劳动者收入水平，避免个别异常月份影响。 （4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。平衡了不同收入劳动者补偿。 提醒： 协商解除或终止劳动合同确定经济补偿时，要准确计算工作年限和月平均工资，有疑问可咨询专业人士 。