淅川县人身损害赔偿项目

律图平台咨询顾问律师 最近回复：

法律分析： （1）法定情形要明晰。如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等，符合这些情形辞职才可主张补偿金。 （2）辞职流程要规范。劳动者应以书面形式辞职，且在辞职信中明确基于法定情形辞职。 （3）证据保留很重要。要留存工资支付记录、社保缴纳记录、工作环境相关照片等证据，证明用人单位存在过错。 （4）主张途径要正确。可先协商，协商不成通过劳动仲裁主张用人单位支付经济补偿金。 提醒： 劳动者辞职主张补偿金时，要确保自身情形符合法定要求，注意证据收集与保存，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

律图开州区律师 最近回复：

（一）确认符合法定情形，比如单位没按约定提供劳动保护或条件，像该配备防护装备却不配备；没及时足额付报酬，如拖欠工资；没依法缴社保；规章制度违法损害劳动者权益等。 （二）以书面形式辞职，辞职信中清晰写明辞职原因是基于法定情形。 （三）保留相关证据，例如工资支付记录能证明是否足额发工资，社保缴纳记录可显示单位有无依法缴费，工作环境照片能体现劳动条件状况。 （四）通过协商或劳动仲裁主张补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。（注：劳动合同也适用相关解除合同原理）

重庆法务律师 最近回复：

1. 要辞职且拿到补偿金，得符合法定情形。比如单位没按合同约定给劳动保护或劳动条件，这让劳动者工作没保障。 2. 单位没按时足额发工资，或者没依法给劳动者交社保，这些都损害劳动者权益。还有单位规章制度违法违规，侵害劳动者权益的情况。 3. 操作上，劳动者要书面辞职，写明因法定情形辞职。保留好证据，像工资、社保记录等。之后可协商或仲裁，让单位付补偿金。