武穴市人身损害赔偿项目

赵丽律师 最近回复：

可能涉嫌聚众斗殴罪，三年以下有期徒刑，情节严重的，三年以上十年以下有期徒刑

绵阳法务律师 最近回复：

法律分析： （1）合法辞退情况下，当员工存在过错（如严重违反规章制度），单位按正常程序辞退时，只需正常办理公积金减员手续并停止缴存，不存在针对公积金的额外补偿。 （2）违法辞退时，单位需支付经济赔偿金等，但这和公积金无直接关系，公积金按正常规则处理，劳动关系解除后停止缴存。 （3）若辞退涉及工资、经济补偿等款项支付，且这些款项应计入工资基数用于计算公积金缴存额的，单位应调整并补缴相应期间的公积金差额，保证缴存准确。 提醒： 公司辞退员工涉及公积金问题时，要注意款项是否应计入工资基数影响缴存额，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。

四川法务律师 最近回复：

（一）合法辞退情况下，如员工有过错（像严重违反规章制度），单位按正常程序辞退，只需办理公积金减员手续，停止缴存，不存在公积金补偿问题。 （二）违法辞退时，单位要支付经济赔偿金等，但和公积金无直接关系，劳动关系解除后停止缴存公积金。 （三）若辞退涉及工资、经济补偿等款项支付，且这些款项应计入工资基数算公积金缴存额，单位应调整并补缴相应期间公积金差额，保证缴存准确。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。