山东法务律师 最近回复:
(一)明确支付情形。当用人单位有未及时足额付报酬、未依法缴社保等法定过错,劳动者解除合同,或者单位依法裁员、无过失性辞退等,单位要付补偿金。
(二)计算补偿年限。按在单位工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
(三)确定工资标准。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,包含多种货币性收入。高工资有限制,高于当地平均工资三倍的,按三倍付,年限最高不超十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。