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宾川县轻微伤计算方式

轻微伤是指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。轻微伤赔偿项目主要包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。宾川县轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算宾川县轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

宾川县轻微伤计算方式

一、宾川县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入26937元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入42768元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入15147元;

4、上年度城市居民人均消费性支出26240元;

5、上年度农村居民人均消费性支出13309元;

6、上年度各行业在岗职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业62042元

(2)采矿业72673元

(3)制造业193127元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业93752元

(5)建筑业115134元

(6)批发和零售业221077元

(7)交通运输、仓储和邮政业97663元

(8)住宿和餐饮业51478元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业12.06万余元

(10)金融业155304元

(11)房地产业86818元

(12)租赁和商务服务业100070元

(13)科学研究和技术服务业120433元

(14)水利、环境和公共设施管理业77552元

(15)居民服务、修理和其他服务业84889元

(16)教育117622元

(17)卫生和社会工作118046元

(18)文化、体育和娱乐业110559元

(19)公共管理、社会保障和社会组织115081元

二、宾川县轻微伤赔偿计算方式:

1.医疗费

医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用,需结合患者病例及诊断证明

2.误工费

根据受害人的收入状况和误工时间确定

误工费=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数

3.护理费

根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定

护理人员有收入的,参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算,市内交通费计算标准为80元

5.住院伙食补助费

住院伙食补助费=100元/天×住院天数

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院的,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分),也属于住院伙食补助费的范畴

6.营养费

根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定,20—40元/天×营养期限

7.住宿费

住宿费=当地国家机关一般工作人员的出差标准×天数

宾川县省级国家机关、事业单位出差住宿费开支标准:

(1)省级及相当职务的人员:900元

(2)厅局级及相当职务的人员:480元

(3)其他人员:一类地区:380元;二类地区:330元

该宾川县轻微伤计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:宾川县律师

3小时前

蔡律师您好,我想咨询一下交通事故的,误工五个月只赔付三个月,肇事方全责,剩下的肇事方不愿赔付怎么办?

吴亮律师 最近回复:

可先与肇事方协商,协商不成向法院起诉。准备好相关证据,如事故责任认定书、误工证明等,通过法律途径维护自身权益。

3小时前

有人冒用我的签名签署担保人合同?

吴亮律师 最近回复:

这属于无权代理,可向法院申请确认合同无效。同时收集证据,证明非本人签名,比如笔迹鉴定等。若因此遭受损失,可要求冒用人赔偿。

3小时前

在工地上手指骨折怎么赔偿

律图郴州律师 最近回复:

(一)确定劳动关系: 查看雇佣主体。若受雇于有资质的建筑公司,通常属于劳动关系。此时若在工作中受伤,应认定为工伤,后续按工伤赔偿流程处理。 若受雇于包工头个人,一般认定为雇佣关系,赔偿责任根据双方过错来承担。 (二)工伤赔偿流程: 1. 工伤认定: 事故发生后,所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务,要及时履行,以保障职工权益。 若单位未按规定申请,职工本人或者其近亲属可以在1年内提出工伤认定申请,确保职工的合法权益不被忽视。 2. 劳动能力鉴定: 职工经治疗后,伤情处于相对稳定状态,但存在残疾、影响劳动能力的情况时,应当进行劳动能力鉴定。这有助于确定伤残程度,为后续赔偿提供依据。 3. 赔偿计算: 赔偿项目包括医疗费,即因治疗工伤所花费的合理费用。 停工留薪期工资,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 护理费,根据护理需要和实际支出确定。 一次性伤残补助金,根据伤残等级确定具体金额。 若职工与单位解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 (三)雇佣关系赔偿: 赔偿范围包括医疗费,即因受伤治疗所产生的费用。 误工费,根据误工时间和收入状况确定。 护理费,按照护理的实际情况和支出计算。 营养费,根据伤情和恢复需要合理确定。 若经鉴定构成伤残,还可能涉及伤残赔偿金。 法律依据: 《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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