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荣县轻微伤赔偿标准

轻微伤是指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。轻微伤赔偿项目主要包含:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。荣县轻微伤赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算荣县轻微伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

荣县轻微伤赔偿标准

1.医疗费

根据医药费、住院费等收款凭证计算

2.误工费

受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准

3.护理费

护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

按实际发生的费用正式票据计算

5.住院伙食补助费

参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

6.营养费

根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定

7.住宿费

确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费


荣县轻微伤赔偿项目

1.医疗费

2.误工费

3.护理费

4.交通费

5.住院伙食补助费

6.营养费

7.住宿费


荣县轻微伤计算方式

一、荣县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入30679元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入43233元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18672元;

4、上年度城市居民人均消费性支出27637元;

5、上年度农村居民人均消费性支出17199元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业51569元

(2)采矿业109757元

(3)制造业75519元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业118284元

(5)建筑业60843元

(6)批发和零售业6万余元

(7)交通运输、仓储和邮政业88324元

(8)住宿和餐饮业46370元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业130608元

(10)金融业108840元

(11)房地产业65487元

(12)租赁和商务服务业61967元

(13)科学研究和技术服务业107257元

(14)水利、环境和公共设施管理业60207元

(15)居民服务、修理和其他服务业46329元

(16)教育97249元

(17)卫生和社会工作113655元

(18)文化、体育和娱乐业70802元

(19)公共管理、社会保障和社会组织114027元

二、荣县轻微伤赔偿计算方式:

1.医疗费

医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用,需结合患者病例及诊断证明

2.误工费

根据受害人的收入状况和误工时间确定

误工费=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数

3.护理费

根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定

护理人员有收入的,参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

4.交通费

根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算

5.住院伙食补助费

住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院的,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分),也属于住院伙食补助费的范畴

6.营养费

根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定,20—40元/天×营养期限

7.住宿费

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费

该荣县轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:荣县律师

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临时工自离了是不是没工资了

浙江法务律师 最近回复:

临时工自离有权获得已工作期间工资,这是受法律保障的。 1. 法律依据明确:我国劳动法律法规规定,工资是对劳动者付出劳动的报酬。临时工付出了劳动,用人单位就应按约定或法定标准支付工资,不能因自离行为而剥夺其获取劳动报酬的权利。 2. 损失赔偿与工资支付应区分:若临时工自离给单位造成损失,单位可要求赔偿,但这和支付工资是两码事,不能以此拒付工资。 针对临时工自离后工资被拒付的情况,建议临时工:一是向劳动监察部门投诉,借助行政力量维护权益;二是通过劳动仲裁方式,按照法定程序解决纠纷,以确保自身合法权益得到保障。

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临时工自离了是不是没工资了

丽水法务律师 最近回复:

(一)临时工自离后,明确有权获得自己已经工作期间的工资。因为工资的本质就是劳动者付出劳动后应得的报酬,只要临时工实实在在地提供了劳动,那么用人单位就必须按照之前的约定或者法定的标准,把工资支付给临时工。 (二)要是临时工自离的行为给用人单位带来了损失,这种情况下用人单位是有可能要求临时工对相应损失进行赔偿的。但要清楚,这和支付工资是两码事,用人单位不能因为临时工自离,就不支付其应得的工资。 (三)要是遇到用人单位拒绝支付工资的情况,临时工可以采取一些办法来维护自身权益。比如向劳动监察部门进行投诉,或者通过劳动仲裁的方式来解决问题。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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临时工自离了是不是没工资了

金华法务律师 最近回复:

结论: 临时工自离有权获得已工作期间的工资。 法律解析: 1、从法律规定看,工资是对劳动者付出劳动的报酬。临时工只要实际提供了劳动,不管是以何种方式离开工作岗位,用人单位都应当按照约定或者法定标准支付其相应工资。 2、若临时工自离给用人单位造成损失,用人单位虽有权要求临时工赔偿损失,但这和支付工资属于不同的法律关系,不能因自离而拒绝支付工资。 3、当遇到用人单位拒绝支付临时工自离期间工资的情况,临时工要勇敢维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉,让相关部门介入调查处理;也可以通过劳动仲裁的方式,依据法律规定和事实来争取自己应得的工资。如果对相关法律程序和维权途径不清楚,建议及时向专业律师咨询,以更好地保障自身合法权益。

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