1.医疗费
根据医疗机构住院病历及医嘱、门诊病历、购药清单等证据综合认定
2.误工费
(1)受害人无固定收入且不能举证证明其最近三年的平均收入状况的
误工费=80元/天×误工时间
(2)受害人有固定收入的或能举证证明其最近三年的平均收入状况的
误工费=受害人固定收入(天/月/年)/受害人日均工资×误工时间
日均工资按照每年365日计算
3.护理费
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定，参照误工费的标准计算;当事人不能证明护理人员收入状况的，护理费参照120元/天的标准计算
4.交通费
按实际发生的费用正式票据计算
5.住院伙食补助费
参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定
6.营养费
营养费计算标准为50元/天
7.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
一、蒲县统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入29178元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39532元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入16323元;
4、上年度城市居民人均消费性支出21923元;
5、上年度农村居民人均消费性支出12091元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业52618元
(2)采矿业99948元
(3)制造业74758元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业101101元
(5)建筑业74724元
(6)批发和零售业73526元
(7)交通运输、仓储和邮政业101149元
(8)住宿和餐饮业39400元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业99130元
(10)金融业87734元
(11)房地产业68728元
(12)租赁和商务服务业59029元
(13)科学研究和技术服务业91304元
(14)水利、环境和公共设施管理业41832元
(15)居民服务、修理和其他服务业55581元
(16)教育80472元
(17)卫生和社会工作83104元
(18)文化、体育和娱乐业6万余元
(19)公共管理、社会保障和社会组织72495元
二、蒲县轻微伤赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费=院前急救费+挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明
2.误工费
根据受害人的收入状况和误工时间确定
(1)受害人无固定收入且不能举证证明其最近三年的平均收入状况的
误工费=80元/天×误工时间
(2)受害人有固定收入的或能举证证明其最近三年的平均收入状况的
误工费=受害人固定收入(天/月/年)/受害人日均工资×误工时间
日均工资按照每年365日计算
3.护理费
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定，参照误工费的标准计算;当事人不能证明护理人员收入状况的，护理费参照120元/天的标准计算
4.交通费
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院的，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分)，也属于住院伙食补助费的范畴
6.营养费
营养费=50元/天×营养期限
7.住宿费
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费
该蒲县轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
律图平台咨询顾问律师 最近回复：
在工地上班受伤且有工伤保险时，赔付有清晰流程。 1. 工伤认定方面，事故发生后单位要在30日内向统筹地区社保行政部门申请认定，若单位未履行职责，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请，社保行政部门受理后会调查核实并作出认定决定。 2. 劳动能力鉴定环节，待伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行鉴定。 3. 赔付部分，工伤保险基金负责支付医疗、康复费用及住院伙食补助等；构成伤残的按等级支付一次性伤残补助金等；单位要承担停工留薪期工资福利等费用。 建议职工受伤后及时告知单位并保留相关证据，单位应积极履行申报责任。若遇单位推诿或对认定结果不服等情况，可通过合法途径维护自身权益。
1小时前
律图内蒙古律师 最近回复：
在工地上班受伤且有保险（一般是工伤保险）时，赔付有这些要点： 1. 工伤认定环节：事故发生后，单位要在30天内到统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是单位没按时申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内直接向单位所在地的统筹地区社保行政部门提出申请。之后，社保行政部门会调查核实，再做出认定决定。 2. 劳动能力鉴定方面：伤情经治疗相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就要做劳动能力鉴定。 3. 赔付相关内容：工伤保险基金会支付医疗、康复费用及住院伙食补助等。构成伤残的，按等级付一次性伤残补助金等费用。单位要承担停工留薪期工资福利等费用。
2小时前
律图通辽律师 最近回复：
（一）工伤认定环节： 1. 申请时间方面，一旦在工地上班时发生工伤事故，所在单位要在30天内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没有按照这个规定去申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织，可以在1年的时间内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里要注意保留好相关的证据，比如事故现场的照片、工友的证言等，方便后续申请。 2. 当社会保险行政部门受理了申请后，会展开调查核实工作，通过各种方式确认是否属于工伤，最后作出工伤认定的决定。职工要积极配合调查，如实提供相关信息。 （二）劳动能力鉴定环节： 当经过治疗，伤情处于相对稳定的状态，但是还存在残疾情况，或者对劳动能力产生了影响，这时候就需要进行劳动能力鉴定。职工要按照规定的程序和要求，准备好相关的病历、检查报告等资料，前往指定的机构进行鉴定。 （三）赔付环节： 1. 工伤保险基金这边，会支付治疗工伤所产生的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等一系列相关费用。职工要保存好所有的费用票据，以便顺利报销。 2. 如果经过鉴定构成了伤残，工伤保险基金就会根据伤残的等级，支付一次性伤残补助金等相关费用。 3. 用人单位需要承担停工留薪期工资福利等部分费用。职工要关注单位是否按照规定支付相关费用，若有问题及时沟通解决。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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