1.医疗费
根据医药费、住院费等收款凭证计算
2.误工费
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准
3.护理费
护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算
4.交通费
按实际发生的费用正式票据计算
5.住院伙食补助费
参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定
6.营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定
7.住宿费
确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
一、蚌埠统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入32745元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入45133元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入19575元;
4、上年度城市居民人均消费性支出26832元;
5、上年度农村居民人均消费性支出17980元;
6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业55304元
(2)采矿业123744元
(3)制造业84197元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业130890元
(5)建筑业72577元
(6)批发和零售业75833元
(7)交通运输、仓储和邮政业94979元
(8)住宿和餐饮业52830元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业111935元
(10)金融业110117元
(11)房地产业82975元
(12)租赁和商务服务业61432元
(13)科学研究和技术服务业118465元
(14)水利、环境和公共设施管理业55651元
(15)居民服务、修理和其他服务业62885元
(16)教育112889元
(17)卫生和社会工作125732元
(18)文化、体育和娱乐业84665元
(19)公共管理、社会保障和社会组织113849元
二、蚌埠轻微伤赔偿计算方式：
1.医疗费
医疗费=挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用，需结合患者病例及诊断证明
2.误工费
根据受害人的收入状况和误工时间确定
误工费=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同(近)行业上一年度职工的平均工资÷365日)×误工天数
3.护理费
根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定
护理人员有收入的，参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算
4.交通费
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算
5.住院伙食补助费
住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院的，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分)，也属于住院伙食补助费的范畴
6.营养费
根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定，20—40元/天×营养期限
7.住宿费
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费
该蚌埠轻微伤赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1小时前
汕头法务律师 最近回复：
通常来讲，当半年的合同到期后，如果没有进行续约，那么所谓的实习期也就不再存在了。因为合同期满，双方的劳动关系也就此终止。要是在此之后没有签订新的合同，自然也就不会再有那些基于合同约定的实习期以及相关规定。 然而，要是在合同到期之前，员工就已经进入了实习期，并且当合同到期后，虽然双方没有再签订新的合同，但依然保持着实际的工作关系，同时用人单位也按照实习规定对员工进行管理等行为，这种情况下，在一定程度上可能还是会被当作处于实习状态的。不过，到底是不是处于实习状态，这得根据具体的用工情况以及双方之间的约定来进行判断。总的来说，一般情况下合同到期且不续约后，是不存在实习期的，而具体的情况则需要结合实际去仔细分析和考量。
2小时前
湛江法务律师 最近回复：
通常情况下，半年合同到期后如果不续约，那么就不会再有实习期了。因为合同期满后，双方的劳动关系就终止了。如果此时没有再签订新的合同，也就不存在基于合同约定的实习期等相关规定了。 然而，如果在合同到期前已经进入了实习期，并且合同到期后双方虽然没有续约，但仍然存在实际的工作关系，同时用人单位也按照实习规定对员工进行管理等，那么在一定程度上可能仍会被视为处于实习状态。不过，这需要根据具体的用工情况以及双方的约定来进行判断。 总之，一般来说合同到期不续约后就不存在实习期了，但具体情况还是要结合实际进行分析。
3小时前
劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：
通常来讲，要是半年的合同到期了，可又没再续约的话，那实习期也就不存在。合同期满之后，双方的劳动关系也就终止。要是没重新签订新的合同，那就不会再有那种按照合同约定的实习期之类的相关规定。不过，如果在合同到期之前就已经进入到实习期，并且合同到期之后，双方虽然没续约，但是依然有着实际的工作关系，而且用人单位也按照实习规定来对员工进行管理之类的，那在某种程度上，可能还是会被当作处于实习状态的。不过，这得根据具体的用工情况以及双方之间的约定来具体判断。总的来说，一般情况下合同到期不续约之后，是不存在实习期的，具体的情况，得结合实际情况去好好分析分析。
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