梁园区轻伤害赔偿项目

汕头法务律师 最近回复：

法律分析： （1）合法辞退情形下，若临时工存在严重违反厂方规章制度、严重失职等情况，厂方辞退临时工是符合法律规定的，此时无需支付经济补偿。因为劳动者自身的严重过错行为影响了正常的生产经营秩序，用人单位有权解除劳动关系。 （2）违法辞退时，厂方无正当理由随意辞退临时工属于违法行为。这种情况下，厂方需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据临时工在厂工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 提醒： 临时工若遇辞退情况，要分清辞退是否合法，自身权益受损时可寻求法律帮助。

惠州法务律师 最近回复：

（一）若厂里合法辞退临时工，像临时工严重违反厂里规章制度、严重失职等情况，厂里无需给临时工支付经济补偿。 （二）若厂里违法辞退临时工，例如无正当理由就辞退，那厂里要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按临时工在厂里工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中山法务律师 最近回复：

1. 在我国，临时工与正式工在劳动关系的法律保护方面一视同仁。 厂里辞退临时工，补偿要分情况。若辞退合法，像临时工严重违反厂规、严重失职等，厂方无需给经济补偿。 2. 要是违法辞退，例如无理由随意辞退，厂方要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按临时工在厂工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。