1、轻伤害但未致残
赔偿数额=医疗费+康复费+整容费及其他后续治疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金
医疗费：根据医疗机构出具的医疗费发票，结合病历资料和医疗费清单据实计算
康复费：根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
整容费及其他后续治疗费：根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算
误工费：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，从事农业生产的，按上年度柘城县农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资计算;无固定收入，其他情形的，按上年度柘城县居民服务和其他服务业年平均工资计算
护理费：
(1)住院护理
护理费=上年度柘城县居民服务和其他服务业年平均工资÷365(天)×住院天数×护理人数
(2)出院后的短期医嘱护理
护理费=上年度柘城县居民服务和其他服务业年平均工资÷365(天)×医嘱护理天数
(3)出院后的长期康复护理
护理费=上年度柘城县居民服务和其他服务业年平均工资×护理依赖系数×护理年限×护理人数
交通费：市内交通费标准为20元/天，市外一般不得超过国家一般工作人员出差标准
住院补助伙食费：住院伙食补助费标准为50元/天×住院天数
营养费：营养费标准为20元/天×住院天数
住宿费：按住宿发票据实计算，不得超过国家机关一般工作人员出差标准
精神损害抚慰金：根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
2、因轻伤害致残
赔偿数额=轻伤害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费+鉴定费
残疾赔偿金：
(1)60周岁以下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数
(2)60—75周岁：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数
(3)75周岁以上：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数
残疾辅助器具费：按普通适用器具的合理费用标准计算
被扶养人生活费：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
鉴定费：根据实际发生的人身损害伤残程度鉴定费用并结合票据据实计算
该柘城县轻伤害赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
9分钟前
惠州法务律师 最近回复：
关于公司不给办理工伤这件事，这是违法的行为。具体情况如下： 1. 申请认定要求：劳动者有权利要求公司在规定时间内帮自己申请工伤认定。要是公司不肯，劳动者可以自己向当地劳动保障行政部门去提出工伤认定申请。 2. 申请所需材料：申请的时候，劳动者得提供相关证据。比如说，要证明自己和公司存在劳动关系，还有事故发生的具体经过等。 3. 认定后的责任：劳动保障行政部门会对申请进行审核。一旦认定是工伤，公司就得承担相应的工伤赔偿责任。这赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 4. 维权途径：要是公司还是拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，来维护自己的合法权益。
2小时前
汕头法务律师 最近回复：
以下是关于公司不给办理工伤相关事宜的说明： 1. 公司不给办工伤，这是违法的。 2. 劳动者能要求公司按规定时间给自己申请工伤认定。要是公司拒绝，劳动者可自己向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。 3. 申请时，劳动者得提供相关证据。比如能证明和公司存在劳动关系的材料，还有事故发生经过等情况的说明。 4. 劳动保障行政部门会审核申请。一旦认定是工伤，公司就得承担工伤赔偿责任，像医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等都得赔。 5. 要是公司还拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的办法，来维护自己的合法权益。
2小时前
珠海法务律师 最近回复：
关于公司不给办理工伤的相关问题，需明确这属于违法行为。以下为你详细说明应对方法： 1. 要求公司申请：劳动者有权要求公司在规定时间内为其申请工伤认定。这是公司应尽的义务，若公司拒绝履行，会对劳动者权益造成损害。 2. 自行申请：若公司拒绝，劳动者可自行向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，要准备好相关证据，比如能证明与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等；还有事故发生的详细经过说明，包含时间、地点、原因等。 3. 审核与赔偿：劳动保障行政部门会认真审核申请。一旦认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任，涵盖医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 4. 维权途径：若公司拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身合法权益，让自身权益得到保障。
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