宁南县轻伤害赔偿标准

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工伤鉴定及皮肉伤相关赔付有明确规定。 首先，工伤鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，由用人单位或工伤职工提出。 1. 若皮肉伤鉴定为十级伤残，赔付7个月本人工资作为一次性伤残补助金，本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。 2. 劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 3. 若未达伤残等级，工伤治疗期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用也会予以报销。 建议用人单位和职工及时了解相关政策，按规定申请鉴定和领取相应补偿，保障自身合法权益。

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法律分析： 1. 申请方面：工伤鉴定要由用人单位或工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，这是鉴定的法定程序，确保鉴定的规范性和权威性。 2. 十级伤残赔付：皮肉伤鉴定为十级伤残时，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资计算，明确了赔付标准的计算依据。 3. 合同终止或解除情况：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。 4. 未达伤残等级：未达伤残等级时，工伤治疗期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用会予以报销。 提醒： 不同地区工伤赔付标准可能有差异，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

律图崇明区律师 最近回复：

（一）申请工伤鉴定方面： 如果职工发生工伤，需要进行工伤鉴定时，应当由用人单位或者工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这是启动工伤鉴定程序的重要步骤，确保鉴定过程的规范性和权威性。 （二）十级伤残赔付方面： 要是皮肉伤经鉴定达到十级伤残，那么会有相应的赔偿。一次性伤残补助金的标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是有明确界定的，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。 （三）合同期满或职工主动解约方面： 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，会有额外的补助金支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过具体的标准不是全国统一的，而是由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况来规定。 （四）未达伤残等级费用报销方面： 如果工伤职工的伤情经鉴定未达到伤残等级，也不用担心相关费用没有保障。一般来说，工伤治疗期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等费用都是可以报销的。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。