1、轻伤害但未致残
赔偿数额=医疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金
医疗费：根据医药费、住院费等收款凭证计算
误工费：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准
护理费：护理人员有收入的，按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算
交通费：按实际发生的费用正式票据计算
住院补助伙食费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定
营养费：30—50元/天×营养期限
住宿费：确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，实际发生的住宿费
精神损害抚慰金：根据受害人的伤情确定，具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定
2、因轻伤害致残但未死亡
侵权时间在2025年4月30日前：
赔偿数额=轻伤害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金(含被扶养人生活费)+残疾辅助器具费
残疾赔偿金：
(1)60周岁以下：(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×20年
(2)60—75周岁：(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×(80-年龄)
(3)75周岁以上：(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×5年
残疾辅助器具费：按普通适用器具的合理费用标准计算
侵权时间在2025年5月1日后：
赔偿数额=轻伤害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费
残疾赔偿金：
(1)60周岁以下：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数
(2)60—75周岁：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数
(3)75周岁以上：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数
残疾辅助器具费：按普通适用器具的合理费用标准计算
被扶养人生活费：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算
该涟水县轻伤害赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
平台精选咨询顾问律师 最近回复：
1. 工伤情况下，不存在“误工费”的说法，对应的是“停工留薪期工资”。这是一种在特定工伤情形下对职工权益的保障。 2. 停工留薪期工资得由用人单位来支付。停工留薪期就是职工因工作受伤或者患职业病，得暂停工作去接受工伤医疗的那段时间。 3. 在停工留薪期间，职工原有的工资福利待遇不会改变。用人单位得按照职工受伤前的工资标准，每个月按时支付工资。 4. 要是用人单位没有依法支付这笔工资，工伤职工可以借助劳动仲裁等法律途径，要求用人单位把差额部分补足。
3小时前
律图晋中律师 最近回复：
（一）明确停工留薪期的确定。一般需要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关材料来确定合理的停工留薪期时长。比如，医生开具的建议休息3个月的诊断证明，那么这3个月通常可认定为停工留薪期。 （二）确定受伤前工资标准。要仔细核对自己受伤前的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。例如，职工受伤前每月工资包括基本工资3000元，奖金1000元，津贴500元，那么月工资标准就是4500元。 （三）若用人单位未依法支付停工留薪期工资，及时收集证据。比如考勤记录、工资发放记录、医院诊断证明等，这些证据能证明停工留薪期的时长以及工资未足额支付的情况。 （四）申请劳动仲裁。准备好相关证据和材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补足差额。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5小时前
大同法务律师 最近回复：
在工伤情形中，“误工费”的说法并不准确，准确的称谓是停工留薪期工资。 1. 支付责任主体：停工留薪期工资由用人单位承担支付义务。这是保障工伤职工权益的重要规定，用人单位需切实履行该责任。 2. 停工留薪期界定：它是职工因工作事故受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。此期间职工专注于治疗和康复，无法正常工作。 3. 工资支付标准：期间原工资福利待遇不变，用人单位要按职工受伤前工资标准按月支付，确保职工生活和经济不受太大影响。 若用人单位未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位补足差额，维护自身合法权益。
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