宽城区轻伤害赔偿标准

律图无锡律师 最近回复：

关于临时雇工受伤赔偿的事儿，一般来讲，可不是只赔300就行的。 首先，要是雇工在从事雇佣活动时受了人身损害，那雇主得承担赔偿责任。赔偿范围包含不少方面： 1.有医疗费，就是雇工看病花的钱； 2.误工费，因受伤耽误工作少挣的钱； 3.护理费，需要别人照顾产生的费用； 4.交通费，看病等产生的交通花费； 5.住宿费，要是住院等需要住宿就有这笔费用； 6.住院伙食补助费； 7.必要的营养费等。 具体赔多少，得看雇工受伤情况、医疗费用花了多少、误工时间长短等因素，不是固定300块。要是双方对赔偿数额商量不拢，雇工可以到法院起诉，法院会按相关法律和实际情况判决。不过，如果是雇工自己有重大过错才受伤的，那雇主的赔偿责任可能会适当减轻。总之，得按具体情况依法处理，不能只赔300。

徐州法务律师 最近回复：

临时雇工受伤赔偿可不是简单定个300块就了事的，具体情况得具体分析，下面给你说说。 1.雇主担责：雇工要是在干活过程中受了伤，雇主得承担赔偿责任。 2.赔偿范围：赔偿的项目不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等，都得考虑进去。 3.数额确定：具体赔多少，得看雇工受伤的严重程度、花了多少医疗费、误工了多长时间等好多因素，不是固定的300块。 4.协商不成：要是双方对赔偿数额谈不拢，雇工可以到法院起诉，让法院根据法律和实际情况来判决。 5.雇工过错：要是雇工自己有重大过错才受伤的，那雇主的赔偿责任可能会适当减轻一些。 总之，得按照实际情况，依法来处理赔偿的事儿。

无锡法务律师 最近回复：

关于临时雇工受伤赔偿问题，不能一概而论地只赔300。具体说明如下： 1.雇主责任：雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。这是基于雇佣关系产生的法定义务。 2.赔偿范围：赔偿涵盖多个方面。医疗费是用于治疗伤病的实际支出；误工费根据雇工因伤耽误工作的时间和收入情况确定；护理费是护理所需费用；交通费用于就医等往返行程；住宿费针对异地就医等情况；住院伙食补助费按住院期间合理标准计算；必要的营养费辅助伤者恢复健康。 3.赔偿数额确定：具体赔偿数额要综合考虑雇工受伤程度、医疗费用实际支出、误工时长等多因素，并非固定的300。 4.纠纷解决：若双方就赔偿数额协商无果，雇工可向法院起诉，法院会依据法律和实际情况判决。 5.特殊情况：若雇工自身存在重大过错致伤，雇主赔偿责任可能适当减轻。总之，要依法依规，根据具体情形处理赔偿事宜。