五河县农民工工伤赔偿项目

吴亮律师 最近回复：

可先收集证据，如房屋受损情况等。再向更高层级政府反映，或考虑通过法律途径，如提起民事诉讼，要求对方停止侵权、赔偿损失。

律图日喀则律师 最近回复：

法律分析： （1）公司结业遣散员工符合客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成的情形，这种情况下用人单位依法需支付经济补偿，这是对员工权益的保障，避免员工无故失去工作而缺乏经济支持。 （2）经济补偿的计算有明确标准，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这样的规定使得补偿计算较为清晰明确。 （3）月工资的界定为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为计算基准相对客观公正，能更准确反映员工的收入水平。 提醒： 公司结业遣散员工时，应严格按法律规定支付经济补偿，员工若遇补偿不合理情况，可咨询专业人士维护自身权益。

西藏法务律师 最近回复：

结论： 公司结业遣散员工属于客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行且协商未达成协议的情形，用人单位应按法律规定向劳动者支付经济补偿，工作3个月的员工应获半个月工资补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司结业遣散员工时，确实符合客观情况重大变化致合同无法履行的相关情形。在这种情况下，若双方未能就变更劳动合同内容协商一致，用人单位就有义务支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如员工工作3个月，不满六个月，所以公司应支付半个月工资作为经济补偿。若你对公司结业遣散员工的经济补偿问题还有其他疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。