锡山区交通肇事赔偿项目

上海市华荣律师事务所律师 最近回复：

没有签合同 加上辞退。那你维权

本地法律顾问团队律师 最近回复：

法律分析： （1）劳务派遣单位责任明确。它作为与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的主体，支付工资、缴纳社保等是其法定责任。若其不履行，如拖欠工资、未缴社保等，严重侵害劳动者权益。 （2）用工单位义务不可忽视。它实际使用劳动者劳动力，需提供劳动条件、劳动保护，告知工作要求和报酬等。若用工单位违反规定，如安排超时加班不付加班费，同样损害劳动者利益。 （3）二者承担连带赔偿责任。基于法律规定，这种连带关系使得在劳动仲裁时将二者列为共同被申请人，能全面维护劳动者权益，保障责任落实。 提醒： 劳动者在派遣用工劳动仲裁中，务必准确认定劳务派遣单位和用工单位，确保二者均列为共同被申请人，以充分维护自身合法权益。

海南法务律师 最近回复：

（一）确认派遣单位和用工单位信息。要明确二者的准确名称、法定代表人、地址、联系方式等，确保仲裁申请能准确送达。 （二）收集相关证据。比如劳动合同、工资支付记录、加班记录、工作证等，用以证明与派遣单位的劳动关系以及用工单位的用工事实和存在的侵权行为。 （三）详细陈述仲裁请求和事实理由。清楚说明权益受损情况，如未支付工资、未付加班费等，以及要求二者承担连带赔偿责任的依据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。