高碑店市交通肇事赔偿项目

吴亮律师 最近回复：

仅有欠条可以起诉，但为增加胜诉可能，还应尽量收集其他能证明借贷关系的证据，如转账记录、聊天记录等，这样更有把握让对方还款。

律图专业咨询顾问队律师 最近回复：

法律分析： （1）一般规定是用人单位应在劳动者离职时一次性支付经济补偿金，这是保障劳动者权益，使其在离开原单位后能及时获得相应补偿。 （2）实践中允许双方协商另行约定支付时间，只要该约定不违背法律法规强制性规定就是有效的，这体现了一定的灵活性，尊重双方的意思自治。 （3）若用人单位恶意拖欠，劳动者有救济途径，可申请仲裁或提起诉讼，要求支付补偿金及赔偿，这是对劳动者的有力保护。同时，用人单位拖欠会面临加付赔偿金等后果，促使其依法履行支付义务。 提醒： 若遇到经济补偿金支付问题，要注意保留相关协商证据，若协商不成应及时通过合法途径维权。

律图松江区律师 最近回复：

结论： 经济补偿金不一定要在离职前发放，离职时一次性支付是常规要求，但双方协商另行约定支付时间且不违法也是有效的，若用人单位恶意拖欠，劳动者可依法维权。 法律解析： 依据相关法律，用人单位通常应当在劳动者离职时一次性支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在离开原单位后能及时获得相应补偿。然而在实际情况中，考虑到各种因素，双方可以协商确定支付时间。只要这种约定不违背法律法规的强制性规定，就是合法有效的。比如，双方约定在离职后某个具体日期支付。但要是用人单位存在恶意拖欠经济补偿金的行为，这就损害了劳动者的权益。此时，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金以及相应赔偿。用人单位若未按时足额支付，还可能面临加付赔偿金等后果。如果您在经济补偿金支付方面遇到问题，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。