寻甸回族彝族自治县交通事故死亡赔偿项目

律图朝阳区律师 最近回复：

法律分析： （1）员工存在故意或重大过失致公司几十万损失时，需担责。如故意违规操作或严重疏忽，未尽注意义务等，公司可依规章制度和法律要求员工赔偿。赔偿从工资扣，每月不超当月工资20%，扣后工资不低于当地最低工资标准。 （2）若损失因正常工作风险、不可抗力等不可预见、不可避免因素造成，员工无需担责。像突发自然灾害致公司财产受损这种情况，员工对此无赔偿责任。 提醒： 员工和公司面对此类情况时，要明确损失原因，判断责任归属。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

律图北京律师 最近回复：

（一）员工因故意或重大过失造成公司几十万损失时，需担责。如故意违规操作，或严重疏忽未履行基本注意义务等，公司可依规章制度和法律要求员工赔偿，赔偿可从工资按比例逐月扣，但每月扣不超当月工资20%，扣后工资不低于当地最低工资标准。 （二）若损失因正常工作风险、不可抗力等不可预见、不可避免因素导致，员工一般无需担责，像突发自然灾害致公司财产受损情况。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

北京法务律师 最近回复：

1. 员工是否需赔偿公司损失，得看具体情形。若员工故意违规操作，或是严重疏忽、未尽基本注意义务，给公司造成几十万损失，通常要担责赔偿。 2. 公司能按规章制度和法律，要求员工赔相应损失，赔偿可从工资按比例逐月扣，每月扣的不超当月工资20%，扣后工资不能低于当地最低工资标准。 3. 要是损失因正常工作风险、不可抗力等不可预见、不可避免因素造成，像突发自然灾害致公司财产受损，员工一般不用赔。