城东区交通事故死亡赔偿项目

刘小青律师 最近回复：

你好，离婚后财产分割首先尊重双方协商一致的意见，否则由法官判决。

丽水法务律师 最近回复：

法律分析： （1）法定情形判断：若用人单位出现如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者被迫辞职可要求赔偿。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其合法劳动权益。 （2）经济补偿标准：补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此标准明确且具体，保障劳动者能得到合理经济补偿。 （3）证据的重要性：劳动者需注意收集能证明用人单位存在法定过错情形的证据，比如未付报酬的记录、未缴社保的凭证等。 提醒： 劳动者若遇此类情况，注意保留相关证据，不同案情细节可能影响赔偿结果，建议咨询专业人士进一步分析。

金华法务律师 最近回复：

结论： 被迫辞职在符合法定情形时可要求用人单位支付赔偿金，关键在于辞职是否因用人单位存在法定过错情形。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法违规损害劳动者权益等法定情形时，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，在用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职的情况下，给予劳动者相应的经济补偿。如果您不确定自己的辞职情形是否符合法定要求，或者在主张赔偿金时遇到问题，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。