澳门交通事故死亡赔偿标准

荆门法务律师 最近回复：

法律分析： （1）用人单位和劳动者在劳动合同里约定保密条款，是符合法律规定的，这是对单位商业秘密及知识产权相关事项的合理保护。 （2）明确保密信息范围十分关键，精准界定才能让双方清楚保密的具体内容，避免因模糊不清引发争议。 （3）保密期限需依实际情况合理确定，过短无法充分保护秘密，过长则可能对劳动者权益有不当限制。 （4）支付保密费用虽无绝对强制要求，但不支付可能影响协议效力，毕竟这涉及到劳动者因保密产生的利益平衡。 （5）保密协议不能侵犯劳动者合法权益，也不得违反法律强制规定，存在显失公平、胁迫等情况，劳动者可主张协议部分或全部无效。 提醒： 签订含保密协议条款的劳动合同时，仔细查看协议内容是否明确合理，若对条款存疑，建议咨询专业法律人士 。

鄂州法务律师 最近回复：

劳动合同含保密协议条款大多有效。从法律层面，单位能和员工在合同里约定保守商业秘密及知识产权相关保密事项。 满足条件的保密协议有法律效力。要明确保密信息范围，不能含混；合理定保密期限，依实际情况来；单位一般要给员工保密费，否则可能影响效力。 协议不能损害员工权益，也不可违反强制规定。若有显失公平等情况，员工可主张部分或全部无效。合法合理的条款对双方有约束力。

武汉法务律师 最近回复：

结论： 劳动合同中的保密协议条款通常有效，但需符合一定条件。 法律解析： 依据法律规定，用人单位有权与劳动者在劳动合同里约定保密事项。保密协议条款要想具有法律效力，需满足多个条件。其一，协议内容得明确保密信息范围，避免太过宽泛模糊，让双方清楚知晓保密范畴。其二，要合理约定保密期限，根据实际情况确定时长。其三，用人单位一般应支付保密费用，否则可能影响协议效力。同时，协议不能排除劳动者合法权益，也不可违反法律法规强制性规定。要是保密协议存在显失公平、胁迫等情况，劳动者可主张部分或全部无效。合法合理的保密协议对双方都有拘束力。若对保密协议相关法律问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。