布拖县精神损失费赔偿项目

宋卓彬律师 最近回复：

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金华法务律师 最近回复：

结论： 公司辞退员工的赔付工资情况分合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种不同情形，赔付标准各有不同。 法律解析： 首先，合法辞退情形下，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错时，公司辞退员工无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错行为作出的规定。其次，无过错性辞退时，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。最后，违法辞退时，公司违反法律规定辞退员工，需依照无过错性辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司辞退员工涉及诸多法律细节和规定，若你在实际生活中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

绍兴法务律师 最近回复：

1. 合法辞退情形： 当员工有严重违反公司规章制度、严重失职这类法定过错时，公司辞退员工，是不用给经济补偿的。 2. 无过错性辞退情形： 像员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作等情况，公司要提前30天书面通知员工，或者额外给1个月工资。然后按员工在单位工作年限付经济补偿，满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。 3. 违法辞退情形： 公司违法辞退员工，要按上述经济补偿标准的二倍付赔偿金。